LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Iar alin (2) al aceluiasi articol in cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabilete un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Totul despre pontaj si programul de lucru
Prin urmare, un alt regim sanctionator, respectiv alte sanctiuni disciplinare pot fi stabilite numai prin statute profesionale aprobate prin lege speciala nu si prin contractul colectiv de munca.
Totodata, art. 251 alin. (1) din Codul muncii prevede sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
raspuns oferit de catre specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML