Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la clauzele specifice in contractul individual de munca

clauze speciale in cimclauze speciale contract de muncaclauze speciale contract individual de munca
Contractul individual de munca are in componenta sa clauze generale si clauze specifice. Conform art. 17 din Codul muncii Legea 53/2003, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice, noteaza portalcodulmuncii.ro.


Iata si aspectele asupra carora trebuie sa va informati salariatii/ persoanele care doriti sa le angajati, conform portalcodulmuncii.ro:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Atentie! Aceste elemente expuse mai sus trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. In situatia in care se impune modificarea unuia dintre aceste elemente, trebuie sa se incheie act aditional la contract, in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Exceptie fac situatiile in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Conform art. 20 din Codul Muncii, in afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.

Iata clauzele specifice pe care le puteti adauga in cadrul contractului individual de munca, in urma negocierilor, potrivit portalcodulmuncii.ro:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate

sursa: portalcodulmuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauze speciale in cimclauze speciale contract de muncaclauze speciale contract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la clauzele specifice in contractul individual de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Prelungi Contractul De Munca Pt Pensionari ?Intrebare: Sunt pensionar cu contract de munca pe perioada determinata (3 ani) si institutia unde lucrez doreste sa-mi prelungeasca contractul cu 6 luni, bineinteles cu acordul meu. S-a aprobat prelungirea contractului in Consiliul de administratie al institutiei unde lucrez dar juristul refuza prelungirea contractului, sustinand ca nu este legal. Am citit si eu Art. 83 lit g din CM si nu inteleg punctul de vedere al juristului. Astept raspuns din partea dumneavoastra mai ales ca conducerea institutie
 

Raspuns: Dupa expirarea celor 36 de luni, se mai pot incheia cel mult 2 contracte de munca de maxim 12 luni f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii