Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Atentie la clauzele specifice in contractul individual de munca

clauze speciale in cimclauze speciale contract de muncaclauze speciale contract individual de munca
Contractul individual de munca are in componenta sa clauze generale si clauze specifice. Conform art. 17 din Codul muncii Legea 53/2003, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice, noteaza portalcodulmuncii.ro.


Iata si aspectele asupra carora trebuie sa va informati salariatii/ persoanele care doriti sa le angajati, conform portalcodulmuncii.ro:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Atentie! Aceste elemente expuse mai sus trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. In situatia in care se impune modificarea unuia dintre aceste elemente, trebuie sa se incheie act aditional la contract, in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Exceptie fac situatiile in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Conform art. 20 din Codul Muncii, in afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.

Iata clauzele specifice pe care le puteti adauga in cadrul contractului individual de munca, in urma negocierilor, potrivit portalcodulmuncii.ro:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate

sursa: portalcodulmuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la clauzele specifice in contractul individual de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu Salariu Fara Sa Mi Se Desfaca Contractul De Munca?Intrebare: Am 39 de ani vechime dinte care 20 in grupa speciala ,indeplinesc conditiile de pensionare, dar vreau sa lucrez in continuare(am 58 de ani} in acelasi loc de munca Pot cumula pensia cu salariu fara sa -mi inceteze contractul de munca?Cei de la biroul resurse umane mi-au spus ca nu se poate.Mentionez ca sunt bugetara,lucrez intr-un spital judetean.
 

Raspuns: Multumesc,m-ati ajutat f.mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii