Facilitati pentru angajatorii de absolventi

angajatori de absolventiangajare absolventifacilitati angajare absolventifacilitati angajatori absolventi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Potrivit Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 referitoare la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 referitoare la prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii care incadreaza categoriile urmatoare de salariati, obtin facilitati notabile.

Categoriile de angajati care aduc subventii si facilitati din partea statului, pentru angajatori: absolventii, elevii si studentii pe perioade vacantelor, ucenicii si tinerii cu risc de marginalizare sociala, persoanele cu handicap, somerii cu varsta peste 45 de ani sau somerii parinti, unici sustinatori ai familiilor monoparentale si somerii care in termen de cinci ani de la data angajatii indeplinesc conditiile pentru pensionare.

Referitor la incadrarea in munca a absolventilor, angajatorii care incheie contracte individuale de munca pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant, vor beneficia de ajutor banesc pentru 12 luni, pentru fiecare absovent, dupa cum urmeaza.

Pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii, angajatorii vor beneficia de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta (ISR) în vigoare la data încadrarii în munca.

Pentru absolventii de invatamant superior, angajatorii vor primi o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data încadrarii în munca.

Cat despre absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal, suma oferita angajatorilor la incadrarea lor in munca este de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data încadrarii în munca.

Atentie! Aceste facilitati sunt oferite angajatorilor in conditiile in care acestia incheie o conventie cu agentia de ocupare a fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti în termen de 12 luni de la absolvirea studiilor.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatori de absolventiangajare absolventifacilitati angajare absolventifacilitati angajatori absolventi

Data aparitiei: 07 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Facilitati pentru angajatorii de absolventi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]