Securitatea sociala a lucratorilor migranti pe teritoriul U.E.

lucrator migrant
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Beneficiaza de prevederile Regulamentului si ale Regulamentului de aplicare, in conditiile legislatiei romane, urmatoarele categorii de persoane:

a) salariatii si lucratorii independenti care au resedinta intr-un stat membru al Uniunii Europene, inclusiv lucratorii frontalieri, care desfasoara o activitate salariala sau independenta intr-un stat membru si care isi exercita dreptul la libera circulatie in interiorul Uniunii Europene, denumiti in continuare lucratori migranti;
b) lucratorii migranti aflati in somaj, ca urmare a unei activitati salariale sau independente desfasurate intr-un stat membru;
c) titularii de pensie care au copii in intretinere.

Conform Deciziei Comisiei administrative a Comunitatii Europene pentru securitatea sociala a lucratorilor migranti nr. 207/2006, se considera lucratori migranti si persoanele aflate in una dintre situatiile urmatoare:

a) persoana care intrerupe activitatea din motiv de boala si maternitate, accidente de munca sau boli profesionale si care are dreptul la prestatii sau indemnizatii aferente acestor perioade;
b) persoana care se afla in somaj si beneficiaza de indemnizatia aferenta;
c) persoana care se afla in concediu de odihna, in greva sau beneficiaza de prestatii prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza disponibilizarile colective;
d) persoana care se afla in concediu pentru cresterea copilului.

In scopul aplicarii prevederilor Regulamentului si ale Regulamentului de aplicare se vor lua in considerare definitiile prevazute la art. 1 din Regulament, precum si prevederile legislatiei romane in vigoare.

Membru de familie are sensul definit de legislatia pe care o aplica institutia competenta din Regulament.

Termenul resedinta semnifica locui de sedere obisnuit, fiind definit in legislatia romana in vigoare, dupa caz, drept domiciliu, resedinta, rezidenta sau rezidenta permanenta.

Persoanele mentionate mai sus pot beneficia, in baza legislatiei romane, de urmatoarele prestatii familiale:

a) alocatia de stat pentru copii;
b) indemnizatia pentru cresterea copilului sau, dupa caz, stimulentul lunar;
c) indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului cu handicap.

Stabilirea dreptului la prestatiile familiale si plata acestora se realizeaza conform prevederilor legislatiei romane in vigoare, precum si prevederilor Regulamentului si ale Regulamentului de aplicare.

(Ordin al ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse, al ministrului internelor si reformei administrative si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 303/742/2720/2007 pentru aprobarea Instructiunilor de aplicare a prevederilor Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 1.408 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala lucratorilor salariati, lucratorilor independenti si membrilor familiilor lor care se deplaseaza in interiorul Comunitatii si ale Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 574 din 21 martie 1972 care stabileste modalitatile de aplicare a Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 1.408 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala lucratorilor salariati, lucratorilor independenti si membrilor familiilor lor care se deplaseaza in interiorul Comunitatii, in domeniul prestatiilor familiale, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 42 din 18 ianuarie 2008)

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucrator migrant

Data aparitiei: 29 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Securitatea sociala a lucratorilor migranti pe teritoriul U.E. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]