Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Insolventa si procedura concedierii colective. Cum procedam cu platile compensatorii?

Angajare si Concediereinsolventafalimentprocedura concedierii colectiveplati compensatorii
In randurile urmatoare, vom stabili in ce masura mai sunt valabile prevederile contractului colectiv de munca in situatia in care societatea intra in insolventa.


De exemplu, daca societatea intra in insolventa si urmeaza sa disponibilizeze personalul prin concediere colectiva, are prevazut in CCM ca trebuie sa acorde salarii compensatorii in caz de concediere Vom stabili daca firma este obligata sa respecte aceste prevederi din CCM la insolventa.

De asemenea, in situatia in care dupa insolventa se declara falimentul, iar administratorul judiciar inceteaza contractele individuale de munca, vom vedea daca se mai considera concediere colectiva cu preaviz si daca e necesara procedura din Codul Muncii sau daca inceteaza de drept contractele de munca ale celor care mai raman pana la declararea falimentului.

De asemenea, in situatia in care in contractul colectiv de munca al societatii nu este prevazuta acordarea de salarii compensatorii in caz de faliment, ci numai pentru concediere vom vedea daca exista prevederi prin care societatea sa fie totusi obligata la plati compensatorii.

In ceea ce priveste platile compensatorii, in principiu, salariatii pot primi plati compensatorii daca se incadreaza in conditiile de acordare a acestora astfel cum sunt stabilite in contractul colectiv de munca cata vreme acest contract este in vigoare.

Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 359 din 21 aprilie 2006, cu modificarile ulterioare, prevede in art. 86 alin. (6) ca, Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003- Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

Cu toate acestea, reglementarea romaneasca nu este in prezent concordanta cu prevederile Directivei 98/59/CE privind concedierea colectiva, astfel cum au fost acestea interpretate de catre Curtea de Justitie a Uniunii Europene in speta Claes C-235/10. Curtea a statuat ca domeniul de aplicare al directivei acopera concedierile colective care survin ca urmare a incetarii activitatii angajatorului. Ca urmare, nu este admisibil ca in legislatia interna sa se prevada ca in caz de insolventa a angajatorului nu se aplica procedura concedierii colective.

Avand in vedere suprematia dreptului comunitar asupra dreptului national apreciem ca la incetarea contractelor individuale de munca de catre administratorul/lichidatorul judiciar se va respecta procedura concedierii colective.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




De altfel, prin OUG 91/2013 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, aceasta neconcordanta intre dreptul comunitar si dreptul national fusese rezolvata partial in sensul ca procedura concedierii colective nu mai era exclusa dar termenele e prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea 53/2003- Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.

In prezent insa acest act normativ nu mai este in vigoare fiind declarat neconstitutional. Nu este prevazut intr-un act normativ ca platile compensatorii se acorda si in cazul falimentului. Acest drept nu este acordat de lege ci de contractul colectiv de munca.

Prin urmare, dreptul la platile compensatorii se acorda in conditiile contractului colectiv de munca si in perioada in care acest contract este in vigoare.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereinsolventafalimentprocedura concedierii colectiveplati compensatorii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Insolventa si procedura concedierii colective. Cum procedam cu platile compensatorii? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Dec-2013

Intrebare:Ce sanse am sa-mi recuperez salarul neprimit pe ultimile 3 luni, de la firma care, a intrat in insolventa? Mentionez ca, am intrat in somaj in noiembrie 2012, iar administratorul judiciar mi-a zis ca, n-am nici o sansa!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Totusi, unele "voci" spun ca daca in rubrica " Tip asigurar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016