Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Ce obligatii va revin privitor la stabilirea programului de lucru?

Ce obligatii va revin privitor la stabilirea programului de lucru?


Cand trebuie sa negociati? Ce variante de program va sugeram?

Razvan Gabriel Cristescu in: "Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane"

Angajatorul este cel care stabileste programul de lucru al salariatilor sai, singurele limitari legale constand in obligatia respectarii duratei maxime a timpului de lucru, acordarea perioadelor de repaus zilnic si saptamanal, respectarea interdictiei de efectuare a orelor suplimentare sau a lucrului pe timp de noapte pentru anumite categorii de salariati protejati.

Are angajatorul obligatia de a informa persoanele care se prezinta in vederea ocuparii unor posturi vacante in legatura cu programul de lucru practicat la nivelul unitatii?

Din studiul cadrului legal al obligatiei de informare, respectiv art. 17 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, rezulta ca angajatorul are obligatia de a informa persoana care se prezinta in vederea angajarii numai in legatura cu durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.
Cu toate acestea, art. 114 din Codul muncii acopera aceasta lacuna, obligand angajatorii sa aduca la cunostinta salariatilor programul de munca si modul de repartizare pe zile lucratoare.

Procedura
Principalul instrument prin care angajatorul informeaza salariatii asupra programului de lucru si, implicit, asupra obligatiei de respectare a acestuia este regulamentul intern, asa cum rezulta din cuprinsul art. 13 alin. (1) din CCMUNN pe anii 2007–2010.
In conditiile in care, la nivelul unitatii, s-a incheiat un contract colectiv de munca, programul de lucru face obiectul negocierii intre partile semnatare si va fi stabilit expres in cuprinsul acordului colectiv.

Nu in ultimul rand, angajatorul are obligatia de a afisa programul de lucru la sediul sau principal, precum si la toate sediile secundare unde se desfasoara activitate salarizata.

Obligatie
In cazul angajatorilor care au cel putin 21 de salariati, indiferent daca au fost incheiate sau nu contracte colective de munca la nivel de unitate, programul de lucru face in fiecare an obiectul unei negocieri colective obligatorii, in conditiile Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, dupa cum urmeaza:

in cazul angajatorilor care nu au incheiat contracte colective de munca la nivel de unitate, negocierea programului de lucru se face dupa trecerea a 12 luni de la data esuarii discutiilor in vederea incheierii acordului colectiv;

in cazul angajatorilor care au incheiat contracte colective de munca la nivel de unitate pentru intervale de cel putin 2 ani, negocierea programului de lucru se face in termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a acordului colectiv;

in cazul angajatorilor care au incheiat contracte colective de munca la nivel de unitate pentru un an, negocierea programului de lucru se face cu cel putin 30 de zile anterior datei la care expira valabilitatea acordului colectiv.

Sfatul expertului
Nu v-ati hotarat inca asupra programului de lucru pe care doriti sa-l impuneti salariatilor dumneavoastra? Iata cateva posibilitati:

I.Program de lucru uniform

Programul de lucru este stabilit in acest caz, potrivit art. 110, coroborat cu art. 132 din Codul muncii, la 8 ore pe zi/5 zile pe saptamana, cu doua zile consecutive de repaus, de regula sambata si duminica.

Spor
Acordarea repausului saptamanal in alte zile genereaza obligatia angajatorului de a acorda un spor la salariu, care se negociaza in mod individual ori colectiv.

II.Program de lucru flexibil

In CCMUNN pe anii 2007–2010, s-a prevazut obligatia angajatorilor de a purta negocieri pentru stabilirea unor orare flexibile de lucru, in urma solicitarii salariatilor din unitate.

Exemplu
Durata zilnica a timpului de lucru se imparte in doua perioade:

o perioada fixa, in care personalul se afla simultan la locul de munca (ex.: intervalul orar 10–16);
o perioada variabila, in care salariatii isi aleg orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic si saptamanal (ex.: intervalul orar 08–10, respectiv 16–18).

III. Program de lucru inegal

Avand in vedere prevederile art. 10 alin. (5)-(6) din CCMUNN in vigoare, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, angajatorul poate opta pentru repartizarea inegala a timpului de munca, avand obligatia de a respecta durata normala a timpului de munca de 40 de ore/saptamana si interdictia de a stabili durata timpului de munca zilnic mai mare de 10 ore.

Exemplu
Prin repartizarea inegala a programului se poate ajunge la comprimarea saptamanii de lucru, angajatii lucrand 10 ore/zi de luni pana joi, iar vineri beneficiind de o zi nelucratoare.

Atentie!
Programul de lucru inegal poate fi utilizat numai daca este specificat expres in CIM al fiecarui angajat in parte, nefiind suficienta mentionarea sa in regulamentul intern ori in contractul colectiv de munca aplicabil.

IV. Munca in schimburi

Reprezinta acel program de lucru in care salariatii se succeda unul pe altul la acelasi post de munca, in doua schimburi, cu activitatea suspendata in timpul noptii si a repausului saptamanal sau in trei schimburi, cu activitatea suspendata numai pe durata repausului saptamanal.

Atentie!
Prin derogare de la regula asigurarii repausului de 12 ore consecutive intre doua zile de munca, salariatilor in schimburi li se poate acorda un repaus de numai 8 ore intre schimburi.


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Concediile Pentru Cresterea Copilului Constituie Vechime In Munca?

Intrebare: Buna seara, Imi puteti spune va rog daca perioada cat timp a fost suspendat contractul de munca al unei persoane pentru ingirijirea copilului pana la varsta de 2 ani, si in cazul copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani este considerata vechime in munca si intra in calculul sporului de vechime? Daca CIM a fost suspendat anterior datei de 1 ianuarie 2007 nu este considerata vechime in munca si nu intra in calculul sporului de vechime? Este considerata vechime in munca si intra in calculul sporului de vechime numai daca contractul de munca a fost suspendat dupa 1 ianuarie 2007? Va multumesc!

Raspuns: Parlamentul României adoptă prezenta lege. Legea 120 din 1997 ;;;; ;;;; Art. 4. ͨ... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA program de lucru:





ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA program de lucru: