Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Concediu pentru cresterea copilului cu handicap. Durata. Data reintoarcerii din CCC

Contract de Muncaconcediu cresterea copilului cu handicapdata reintoarcerii din concediu

Conform Codului muncii, art. 51. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

In conditiile in care certificatul de incadrare handicap este eliberat pe grad I, emis in data de 06.11.2013 si valabil 1 an de la data eliberarii, vom stabili daca mama poate beneficia de concediul crestere copil pana in data de 05.11.2014.

Copilul implineste varsta de 3 ani in data de 08.04.2014, insa certificatul mai sus mentionat are o valabilitate mult mai mare.

Vom stabili care este data reintoarcerii din concediu crestere copil tinand cont de varsta copilului, certificatul de handicap, cat si de Art. 11, lit.a) din OUG 111/2010 conform caruia cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept, respectiv tatal.

Potrivit art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari si completari de Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Art. 16 alin. (1) lit. a) din acelasi act normativ prevede ca dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) inceteaza cu ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Din aceste dispozitii legale rezulta ca exista urmatoarele drepturi: dreptul la concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, dreptul la concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si dreptul la o indemnizatie lunara.

Pentru parintele copilului cu handicap legea acorda un drept de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 3 ani. Asadar, durata acestui concediu nu poate depasi data implinirii de catre copil a varstei de 3 ani.

Mentionam, totodata, ca acelasi act normativ acorda si dreptul la un concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani de care poate beneficia parintele copilului cu dizabilitate care a implinit varsta de 3 ani, astfel cum rezulta din dispozitiile art. 31.

Precizam, de asemenea, ca potrivit Legii 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, gradele de handicap sunt: usor, mediu, accentuat si grav.

In ceea ce priveste data la care salariatul trebuie sa se reintoarca la locul de munca, mentionam ca din datele puse la dispozitie am retinut urmatoarele: copilul va implini 3 ani in 08.04.2014, asa incat a fost nascut la data de 08.04.2011, la data de 08.04.2013 a implinit 2 ani, iar ulterior implinirii de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv in data de 06.11.2013, a fost emis certificatul de incadrare in grad de handicap.

Art. 11 din ordonanta de urgenta sus-mentionata prevede ca dreptul la concediu crestere copil stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Asadar, beneficiarii acestui drept la CCC propriu sunt parintii ai caror copii se nasc incepand cu 1 martie 2012. In speta copilul s-a nascut in 08.04.2011, asa incat apreciem ca aceste dispozitii legale nu se aplica in speta.

Conform art. 9 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG 52/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia in care, dupa alegerea optiunii de concediu de catre persoana indreptatita, copilul/copiii este/sunt incadrat/incadrati in grad de handicap, dreptul prevazut la art. 2 alin. (2) din ordonanta de urgenta se acorda de la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la aceasta data.

Daca cererea este depusa dupa termenul mentionat, dreptul se acorda de la data depunerii cererii.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca in situatia in care, dupa implinirea varstei de un an sau 2 ani, copilul, respectiv unul sau mai multi dintre copiii rezultati din sarcini multiple, este incadrat intr-un grad de handicap, dreptul prevazut la art. 2 alin. (2) din ordonanta de urgenta se acorda de la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la aceasta data. Daca cererea este depusa dupa termenul mentionat, dreptul se acorda de la data depunerii cererii.

Prin urmare, avand in vedere ca certificatul de incadrare in grad de handicap a fost emis dupa implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, apreciem ca salariata trebuia sa revina la locul de munca in urmatoarea zi dupa implinirea de catre copil a varstei 2 ani, presupunand ca aceasta a fost optiunea de concediu pentru cresterea copilului alesa de salariata.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu pentru cresterea copilului cu handicap. Durata. Data reintoarcerii din CCC Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sarbatorile Legale Pot Fi Considerate Intrerupere A Vechimii In Munca?Intrebare: Buna ziua, In curand voi acumula 10 ani de vechime in invatamant fiind incadrat pe un post didactic auxiliar.In urma cu 3 ani am schimbat locul de munca, mai precis in data de 30.04.2014 dar fiindca 1 respectiv 2 mai au fost declarate zile libere de catre guvern, aceste zile fiind urmate de week-end, nu am putut incepe serviciul decat cu data de 5 mai. in situatia aceasta, pot beneficia de acordarea sporului de stabilitate sau desi nu am avut posibilitatea legala de a avea continuitate, aceste
 

Raspuns: Vechimea in munca se calculeaza in zile calendaristice.Asa cum prezentati dvs. problema zilele respe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]