Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de maternitate. Cum intocmim corect dosarul de recuperare?

Contract de MuncaOUG 158/2005concediu medicalconcediu de maternitatedosarul de recuperare

Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca societatea care plateste indemnizatia de concediu de maternitate unei salariate poate face lunar (sau la 2 luni) dosarul de recuperare sau daca este obligata sa faca un singur dosar-cerere la sfarsitul perioadei, respectiv dupa ultima plata.

De asemenea, vom vedea daca odata stabilita baza de calcul pentru prima luna de concediu de maternitate, aceasta ramane neschimbata pentru toata perioada.

Mentionam ca potrivit alin. (2) al art. 77 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005, pentru recuperarea sumelor reprezentand indemnizatii achitate care depasesc obligatia lunara de plata a contributiei pentru concedii si indemnizatii, angajatorul depune la registratura casei de asigurari de sanatate solicitarea scrisa conform modelului prevazut in anexa nr. 12 la care se ataseaza Centralizatorul privind certificatele de concediu medical prevazut in anexa nr. 18, precum si, dupa caz, dovada achitarii contributiei pentru concedii si indemnizatii, pentru perioada anterioara pentru care se solicita restituirea.

Cererea poate fi depusa pentru fiecare concediu medical. Certificatele medicale pentru maternitate se acorda de regula in continuare.

Conform art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din OUG 158/2005

Astfel, intrucat sunt concedii medicale in continuare se patreaza baza de calcul initiala.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de maternitate. Cum intocmim corect dosarul de recuperare? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fractiunea De An Lucrata In Grupa Intai De MuncaIntrebare: Buna ziua, In perioada 1985 - 1990 am lucrat in grupa intai o perioada de 4ani6luni12zile in grupa intai si ulterior mai mult de 6ani in grupa a doua si grupa deosebita. Legea 142 din 2016 spune ca fractiunea de 6luni si 12zile poate fi cumulata cu perioadele de stagiu din grupa a doua respectiv grupa deosebita in vederea reducerii varstei standard de pensionare...Va rog sa-mi spuneti daca am inteles corect, adica daca legea se aplica fractiunii lucrate de mine (6luni si 12zile) in perioada '85
 

Raspuns: Da, fractiunea de la grupa I a se cumuleaza cu perioada lucrata in grupa a IIa/deosebite.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii