Incadrarea in munca a tinerilor: Comisia propune standarde pentru imbunatatirea calitatii stagiilor
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Stagiile sunt un element cheie al initiativei Garantia pentru tineret propuse de Comisia Europeana in decembrie 2012 si adoptate de Consiliul de Ministri al UE in aprilie 2013.
Actualmente, unul din trei stagii nu corespunde standardelor in ceea ce priveste conditiile de munca sau continutul didactic, conform unui sondaj recent al Eurobarometru (IP/13/1161). Multe dintre aceste stagii care nu corespund standardelor sunt utilizate de catre angajatori pentru a inlocui locurile de munca pentru incepatori.
"Stagiile sunt esentiale pentru a imbunatati capacitatea de insertie profesionala a tinerilor, precum si pentru a asigura o trecere lina de la scoala la locul de munca. Este inacceptabil ca unii dintre stagiari sunt in prezent exploatati ca forta de munca gratuita sau ieftina. Statele membre trebuie sa se asigure ca stagiarii beneficiaza de formari profesionale de calitate si capata experienta necesara pentru a obtine un loc de munca. Aceste propuneri de orientari vor permite stagiarilor sa dobandeasca experienta de munca de inalta calitate in conditii bune de lucru”, a declarat László Andor, comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune.
Orientarile urmeaza sa imbunatateasca transparenta in ceea ce priveste conditiile de stagiu, impunand de exemplu cerinta ca stagiile sa se bazeze pe un acord scris de stagiu. Orientarile urmeaza sa imbunatateasca transparenta in ceea ce priveste conditiile de stagiu, impunand de exemplu cerinta ca stagiile sa se bazeze pe un acord scris de stagiu. Acordul ar trebui sa acopere continutul didactic (obiectivele educationale, supravegherea) si conditiile de munca (durata limitata, timpul de lucru, indicatia clara ca stagiarii vor fi platiti sau compensati in alt mod si ca vor beneficia sau nu de securitatea sociala). Intr-adevar, li se va cere furnizorilor de stagiu sa indice in anuntul de post vacant daca stagiul va fi platit.
Prin stabilirea unor standarde comune de calitate pentru stagii, adoptarea cadrului de calitate pentru stagii va sprijini implementarea mecanismelor de Garantie pentru tineret de catre statele membre. Totodata, aceasta va incuraja organizarea mai multor stagii transnationale si va contribui la extinderea portalului EURES la stagii, astfel cum a solicitat Consiliul European in Concluziile din iunie 2012.
Cadrul propus nu vizeaza stagiile care fac parte dintr-o diploma universitara sau care sunt obligatorii pentru a avea acces la o anumita profesie.
Context
Cadrul de calitate pentru stagii este una dintre initiativele anuntate in Pachetul de masuri privind incadrarea in munca a tinerilor din decembrie 2012 (a se vedea IP/12/1311, MEMO/12/938 si SPEECH/12/910).
Scopul Garantiei pentru tineret este acela de a se asigura ca toti tinerii cu varsta de pana la 25 de ani primesc o oferta de munca de calitate, formare continua, o oferta de ucenicie sau de stagiu in termen de patru luni din momentul in care isi pierd locul de munca sau ies din sistemul de invatamant oficial. Garantia pentru tineret este una dintre cele mai importante si mai urgente reforme structurale pe care trebuie sa le introduca statele membre pentru a rezolva problema somajului in randul tinerilor si a imbunatati trecerea de la scoala la un loc de munca. Stagiile de buna calitate sunt extrem de importante pentru implementarea eficace a acesteia (MEMO/13/968 si MEMO/13/984).
In ultimele doua decenii, stagiile au devenit un punct important de intrare pe piata muncii pentru tineri. Desi acestea reprezinta tot mai mult o caracteristica standard a pietelor fortei de munca, raspandirea lor a fost in acelasi timp insotita de preocupari din ce in ce mai mari legate de continutul didactic si de conditiile de munca. Daca menirea stagiilor este de a facilita intr-adevar accesul la ocuparea unui loc de munca, acestea trebuie sa ofere un continut didactic de calitate si conditii de lucru adecvate si nu ar trebui sa constituie un inlocuitor ieftin pentru locurile de munca obisnuite.
Un sondaj recent Eurobarometru referitor la calitatea stagiilor evidentiaza faptul ca stagiile sunt raspandite: aproximativ jumatate dintre respondenti (46%) au efectuat un stagiu, iar o mare parte dintre acestia au efectuat mai multe stagii. Sondajul indica de asemenea ca 35% dintre furnizorii de stagii nu ofera un acord scris de stagiu, iar la 23% dintre stagiari li se ofera la sfarsit posibilitatea de a-si reinnoi stagiul in loc de a fi recrutati in mod corespunzator. Sondajul arata totodata ca numai 9% dintre stagii se desfasoara in strainatate.
Un studiu privind stagiile in toate statele membre ale UE a fost publicat de Comisie in iulie 2012. Acesta a recomandat ca stagiile sa ofere mai multe garantii in privinta calitatii si a perspectivelor pentru tineri si sa raspunda mai bine cerintelor de pe piata muncii (a se vedea IP/12/731).
Sursa: Comisia Europeana
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor fata de angajatii disponibilizatiAdministratorul are raporturi juridice de mandat comercial cu societatea comercialaCodul Muncii va fi modificat in luna noiembrieCE: Marea coalitie in favoarea locurilor de munca in sectorul digitalLegea privind pensionarea se modifica. Aflati cum vor fi afectati angajatii si angajatorii!ULTIMELE ARTICOLE
Contract cu munca la domiciliu. Ce clauze speciale includem pentru cetatenii straini?ARTICOLE SIMILARE
Cetatenii non-UE vor avea un acces mai usor pe piata munciiANOFM: 18.858 de LOCURI DE MUNCA vacante la nivel national. In ce domenii se fac angajariAgentia Europeana pentru SSM - EU-OSHA ureaza bun-venit celor 25 de noi ambasadori ai Campaniei pentru LOCURI DE MUNCA sigure si sanatoaseVesti bune pentru peste 59.000 de absolventi ai invatamantului postliceal medical!Legea 192/2015 modifica pensiile anumitor persoane care au muncit in grupele I si II de munca incepand cu 1 ianuarie 2016ULTIMELE ARTICOLE
Ministerul Muncii - evolutia tehnologica nu va duce la pierderea de LOCURI DE MUNCAEliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ANOFM: peste 52.000 de LOCURI DE MUNCA sunt disponibile in Romania - in ce domenii?Angajarea lucratorilor straini: probleme pe care le veti intampina si modul corect de rezolvareARTICOLE SIMILARE
Incetarea CIM. CO necuvenit. Ce consecinte apar si care sunt solutiile?Cum stabiliti corect baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca (ITM)Restituirea tichetelor de masa acordate necuvenitGhid pensionare anticipata si pensionare anticipata partiala 2021Aproape 10 milioane euro pentru integrarea tinerilor pe piata muncii. Sprijin financiar angajatorilor care organizeaza programe de ucenicie la locul de muncaULTIMELE ARTICOLE
Legea nr.360/2023: pensionare cu reducerea varstei standard, in ce CONDITII este posibila?Concediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Munca in strainatate. Dovada vechimii in munca - PROCEDURAVechimea in munca - cadru legal, ce se considera vechime si studii de caz utileConcediu medical fara stagiu de cotizare la unul dintre angajatoriARTICOLE SIMILARE
36% dintre firme au intrerupt activitatea si un nou val de salariati intra in somaj tehnicPeste 70% dintre angajatorii romani aleg sa recompenseze salariatii de sarbatoriORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorNoua din zece angajati romani sunt afectati de violenta psihica la locul de muncaFisa post: Specialist Relatii PubliceULTIMELE ARTICOLE
STUDIU: companiile romanesti, rezistente in fata incetinirii cresterii economiceCe masuri pot lua companiile pentru a sustine initiativele de protectie a mediuluiSTUDIU: decalajul salarial dintre femei si barbati continua sa fie ridicat in Romania; 21,6% in favoarea barbatilorFirmele mici si mijlocii ofera tot mai des tichete CADOU cu ocazia zilei de 8 martieSTUDIU: o treime dintre companiile din Romania vor CRESTE salariile cu procente cuprinse intre 6% si 10%, in 2024ARTICOLE SIMILARE
Formare profesionala si ajutor financiar pentru tinerii someri si fara cursuri finalizatePe cine afecteaza cel mai mult cresterea somajului de lunga durata?In 2013 accentul cade pe justitia socialaAi grija unde te angajezi daca nu vrei sa ramai fara loc de muncaIncadrarea in munca a tinerilor: Comisia propune standarde pentru imbunatatirea calitatii stagiilorULTIMELE ARTICOLE
Somerii tineri, noua varsta maxima: 30 aniAproape 10 milioane euro pentru integrarea tinerilor pe piata muncii. Sprijin financiar angajatorilor care organizeaza programe de ucenicie la locul de muncaO noua criza s-ar putea ivi in curand: somajul in randul tinerilor din Europa“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «