Comisia Europeana a propus miercuri, 4 decembrie, orientari care sa le permita stagiarilor sa dobandeasca o experienta de munca de inalta calitate, in conditii sigure si echitabile si care sa le creasca sansele de a gasi un loc de munca de buna calitate. Scopul Propunerii de Recomandare a Consiliului privind un cadru de calitate pentru stagii va solicita in special statelor membre sa se asigure ca legislatia sau practicile nationale respecta principiile enuntate in orientari si sa isi adapteze legislatia acolo unde este necesar.
Stagiile sunt un element cheie al initiativei Garantia pentru tineret propuse de Comisia Europeana in decembrie 2012 si adoptate de Consiliul de Ministri al UE in aprilie 2013.
Actualmente, unul din trei stagii nu corespunde standardelor in ceea ce priveste conditiile de munca sau continutul didactic, conform unui sondaj recent al Eurobarometru (IP/13/1161). Multe dintre aceste stagii care nu corespund standardelor sunt utilizate de catre angajatori pentru a inlocui locurile de munca pentru incepatori.
"Stagiile sunt esentiale pentru a imbunatati capacitatea de insertie profesionala a tinerilor, precum si pentru a asigura o trecere lina de la scoala la locul de munca. Este inacceptabil ca unii dintre stagiari sunt in prezent exploatati ca forta de munca gratuita sau ieftina. Statele membre trebuie sa se asigure ca stagiarii beneficiaza de formari profesionale de calitate si capata experienta necesara pentru a obtine un loc de munca. Aceste propuneri de orientari vor permite stagiarilor sa dobandeasca experienta de munca de inalta calitate in conditii bune de lucru”, a declarat László Andor, comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune.
Orientarile urmeaza sa imbunatateasca transparenta in ceea ce priveste conditiile de stagiu, impunand de exemplu cerinta ca stagiile sa se bazeze pe un acord scris de stagiu. Orientarile urmeaza sa imbunatateasca transparenta in ceea ce priveste conditiile de stagiu, impunand de exemplu cerinta ca stagiile sa se bazeze pe un acord scris de stagiu. Acordul ar trebui sa acopere continutul didactic (obiectivele educationale, supravegherea) si conditiile de munca (durata limitata, timpul de lucru, indicatia clara ca stagiarii vor fi platiti sau compensati in alt mod si ca vor beneficia sau nu de securitatea sociala). Intr-adevar, li se va cere furnizorilor de stagiu sa indice in anuntul de post vacant daca stagiul va fi platit.
Prin stabilirea unor standarde comune de calitate pentru stagii, adoptarea cadrului de calitate pentru stagii va sprijini implementarea mecanismelor de Garantie pentru tineret de catre statele membre. Totodata, aceasta va incuraja organizarea mai multor stagii transnationale si va contribui la extinderea portalului EURES la stagii, astfel cum a solicitat Consiliul European in Concluziile din iunie 2012.
Cadrul propus nu vizeaza stagiile care fac parte dintr-o diploma universitara sau care sunt obligatorii pentru a avea acces la o anumita profesie.
Context
Cadrul de calitate pentru stagii este una dintre initiativele anuntate in Pachetul de masuri privind incadrarea in munca a tinerilor din decembrie 2012 (a se vedea IP/12/1311, MEMO/12/938 si SPEECH/12/910).
Scopul Garantiei pentru tineret este acela de a se asigura ca toti tinerii cu varsta de pana la 25 de ani primesc o oferta de munca de calitate, formare continua, o oferta de ucenicie sau de stagiu in termen de patru luni din momentul in care isi pierd locul de munca sau ies din sistemul de invatamant oficial. Garantia pentru tineret este una dintre cele mai importante si mai urgente reforme structurale pe care trebuie sa le introduca statele membre pentru a rezolva problema somajului in randul tinerilor si a imbunatati trecerea de la scoala la un loc de munca. Stagiile de buna calitate sunt extrem de importante pentru implementarea eficace a acesteia (MEMO/13/968 si MEMO/13/984).
In ultimele doua decenii, stagiile au devenit un punct important de intrare pe piata muncii pentru tineri. Desi acestea reprezinta tot mai mult o caracteristica standard a pietelor fortei de munca, raspandirea lor a fost in acelasi timp insotita de preocupari din ce in ce mai mari legate de continutul didactic si de conditiile de munca. Daca menirea stagiilor este de a facilita intr-adevar accesul la ocuparea unui loc de munca, acestea trebuie sa ofere un continut didactic de calitate si conditii de lucru adecvate si nu ar trebui sa constituie un inlocuitor ieftin pentru locurile de munca obisnuite.
Un sondaj recent Eurobarometru referitor la calitatea stagiilor evidentiaza faptul ca stagiile sunt raspandite: aproximativ jumatate dintre respondenti (46%) au efectuat un stagiu, iar o mare parte dintre acestia au efectuat mai multe stagii. Sondajul indica de asemenea ca 35% dintre furnizorii de stagii nu ofera un acord scris de stagiu, iar la 23% dintre stagiari li se ofera la sfarsit posibilitatea de a-si reinnoi stagiul in loc de a fi recrutati in mod corespunzator. Sondajul arata totodata ca numai 9% dintre stagii se desfasoara in strainatate.
Un studiu privind stagiile in toate statele membre ale UE a fost publicat de Comisie in iulie 2012. Acesta a recomandat ca stagiile sa ofere mai multe garantii in privinta calitatii si a perspectivelor pentru tineri si sa raspunda mai bine cerintelor de pe piata muncii (a se vedea IP/12/731).
Sursa: Comisia Europeana
Incadrarea in munca a tinerilor: Comisia propune standarde pentru imbunatatirea calitatii stagiilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Legea privind pensionarea se modifica. Aflati cum vor fi afectati angajatii si angajatorii!Contract cu munca la domiciliu. Ce clauze speciale includem pentru cetatenii straini?Administratorul are raporturi juridice de mandat comercial cu societatea comercialaCE: Marea coalitie in favoarea locurilor de munca in sectorul digitalCodul Muncii va fi modificat in luna noiembrieULTIMELE ARTICOLE
Sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor fata de angajatii disponibilizatiMai multe articole despre angajare si concediere
ARTICOLE SIMILARE
Peste 71.000 de romani s-au angajat anul acesta in strainatateActivitatile de prevenire si protectie desfasurate in cadrul intreprinderii309.000 de noi LOCURI DE MUNCA in primele zece luni ale anului, cu aproape 10.000 mai multe decat in 2020Ce obligatii are angajatorul fata de salariata gravidaRezultatele dezbaterii Consolidarea politicii sociale a UEULTIMELE ARTICOLE
Angajarea lucratorilor straini: probleme pe care le veti intampina si modul corect de rezolvareMODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician autoSTIMULENT pentru incadrarea in munca inainte de expirarea indemnizatiei de somaj - conditiiAjutoarele de stat platite companiilor din Romania in 2023 reprezinta 2% din PIBAproape 55.000 de tineri cu varste sub 30 de ani, angajati ca urmare a masurilor derulate de Ministerul MunciiMai multe articole despre locuri de munca
ARTICOLE SIMILARE
Salariatul a primit decizia de pensie la limita de varsta. Poate continua sa lucreze cu acelasi contract de munca?Obligatii privind pastrarea si arhivarea documentelor societatiiLegea uceniciei se modifica din nou. Vezi legea adoptata de GuvernIndemnizatia pentru trecerea temporara in alt loc de munca si pentru reducerea timpului de muncaComisia Europeana sustine STAGIIle de ucenicie de lunga durata in strainatate. Ce trebuie sa stie candidatiiULTIMELE ARTICOLE
Concediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Munca in strainatate. Dovada vechimii in munca - PROCEDURAVechimea in munca - cadru legal, ce se considera vechime si studii de caz utileConcediu medical fara stagiu de cotizare la unul dintre angajatoriPensionare pentru invaliditate. Conditii si CIM cu timp partialMai multe articole despre stagii
ARTICOLE SIMILARE
Bursa generala a locurilor de munca va avea loc in aprilie 2019. Ce trebuie sa stie angajatorii care vor sa participeUn SONDAJ arata ca jumatate dintre britanici nu vor muncitori romani si bulgari in tara lorAgentia Europeana pentru Securitate si Sanstate in munca lanseaza campania Managementul Stresului pentru locuri de munca sanatoaseAngajatii romani si-au redus cheltuielile. Cum isi gestioneaza bugetul in pandemieReduceri de personal, ca urmare a majorarii salariului minim din 2019ULTIMELE ARTICOLE
Ce masuri pot lua companiile pentru a sustine initiativele de protectie a mediuluiSTUDIU: decalajul salarial dintre femei si barbati continua sa fie ridicat in Romania; 21,6% in favoarea barbatilorFirmele mici si mijlocii ofera tot mai des tichete CADOU cu ocazia zilei de 8 martieSTUDIU: o treime dintre companiile din Romania vor CRESTE salariile cu procente cuprinse intre 6% si 10%, in 2024In Romania exista printre cei mai multi pompieri din Europa - ce tari sunt in top?Mai multe articole despre sondaj
ARTICOLE SIMILARE
In 2013 accentul cade pe justitia socialaFormare profesionala si ajutor financiar pentru tinerii someri si fara cursuri finalizateO noua criza s-ar putea ivi in curand: somajul in randul tinerilor din EuropaPe cine afecteaza cel mai mult cresterea somajului de lunga durata?Incadrarea in munca a tinerilor: Comisia propune standarde pentru imbunatatirea calitatii stagiilorULTIMELE ARTICOLE
Somerii tineri, noua varsta maxima: 30 aniAproape 10 milioane euro pentru integrarea tinerilor pe piata muncii. Sprijin financiar angajatorilor care organizeaza programe de ucenicie la locul de muncaAi grija unde te angajezi daca nu vrei sa ramai fara loc de muncaMai multe articole despre tineri someri
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?
Incetare CIM perioada de proba. MODEL notificare si decizie
Perioada de proba in 2024. Ghid complet pentru angajatori si angajati
Regulamentul de organizare vs. Regulamentul intern
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «