PSI: Evaluarea si controlul riscurilor de incendiu

PSIriscuri de incendiuevaluare a riscurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Administratorul sau conducatorul unei institutii are obligatia legala de a asigura identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu, precum si controlul acestora prin corelarea masurilor de aparare impotriva incendiilor cu natura si nivelul riscurilor.

Aceasta obligatie trebuie respectata atat in fazele de cercetare, proiectare si executie a constructiilor si amenajarilor de orice tip, echipamentelor, utilajelor si instalatiilor tehnologice, cat si pe intreaga lor durata de existenta.

Evaluarea riscurilor de incendiu

Evaluarea riscului de incendiu reprezinta procesul de comparare a riscului de incendiu identificat cu un nivel limita prestabilit, denumit risc de incendiu acceptat

La evaluarea riscului de incendiu se iau in considerare factori precum:

a) sursele de aprindere, precum si masurile prevazute pentru diminuarea pericolului de incendiu;
b) initierea si dezvoltarea incendiilor;
c) influenta sistemelor de securitate la incendiu, eficacitatea si fiabilitatea acestora in reducerea consecintelor;
d) limitarea propagarii fumului - sisteme evacuare a fumului si de presurizare pe caile de evacuare;
e) sisteme de alarmare-alertare in caz de incendiu;
f) asigurarea interventiei serviciilor pentru servicii de urgenta.

Exista cinci categorii de metode de evaluare a riscurilor de incendiu, respectiv:

1) metode calitative;
2) metode matematice - cantitative, semicantitative;
3) metode analitice;
4) metode grafice;
5) metode combinate.

Metoda de evaluare a riscurilor de incendiu va fi aleasa in functie de:

­- faza in care se afla sistemului supus evaluarii, care poate fi de proiectare, executie, exploatare sau postutilizare si
­- destinatia sistemului supus evaluarii, care poate fi civila, de productie, mixta

In functie de gravitatea consecintelor incendiului si de limitele de acceptabilitate a acestora, se pot stabili trei domenii caracteristice ale riscului de incendiu, astfel:

1. Domeniul riscului neglijabil, care, de regula, este asociat:

­- inceputurilor de incendiu;
­- incendiilor cu consecinte de gravitate neglijabila, rare si foarte rare si
­- incendiilor cu probabilitate redusa, respectiv foarte redusa de producere.

2. Domeniul riscului acceptabil, care este asociat:

­- incendiilor minore frecvente;
­- incendiilor minore cu probabilitate ridicata de producere si
­- incendiilor majore sau cu consecinte de gravitate ridicata, dar cu probabilitate mica si foarte mica de producere.

3. Domeniul riscului inacceptabil, care este asociat:

­- incendiilor majore posibile sau cu probabilitate de producere care nu poate fi neglijata.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
PSIriscuri de incendiuevaluare a riscurilor

Data aparitiei: 10 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

PSI: Evaluarea si controlul riscurilor de incendiu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]