Angajatorul care nu intocmeste fisa postului plateste scump

fisa postului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatorul care nu intocmeste fisa postului plateste scump

Editorial - Marcel Vasile

Am vorbit ieri cu unchiul meu care are o mica afacere in domeniul comertului de mobilier. Am vorbit pret de cateva minute despre familie, dupa care ma intreaba cum sa procedeze in situatia in care angajat „nu isi face bine treaba”. L-am intrebat ce atributii prevazute in fisa postului refuza sa indeplineasca salariatul sau le indeplineste necorespunzator. Raspunsul? „Pai... nu are fisa postului”. Il sfatuiesc serios pe unchiul meu sa intocmeasca fisa postului pentru fiecare angajat in parte.

De ce? Pentru ca fisa postului este un document obligatoriu care constituie anexa la contractul individual de munca, iar in lipsa acestuia este aproape imposibil sa faca dovada necorespunderii profesionale a salariatului sau a refuzului acestuia de indeplini o anumita sarcina. Mai mult, inspectorii de munca ii pot solicita fisa postului pentru fiecare angajat ii parte si, in situatia data, cu siguranta ii vor solicita sa le intocmeasca. Refuzul de a duce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorii de munca la termenele stabilite de acestia il poate costa intre 3.000 – 10.000 lei.

„Eu stiu sa fac si sa vand mobila, nu fise de post! Ce sa fac?” ma intreaba el.

Exista solutii. Rentrop & Straton a lansat un ghid care faciliteaza elaborarea fiselor de post: „101 modele de FISE de POST.” Lucrarea cuprinde pasii necesari, precum si elementele de care trebuie sa tineti seama atunci cand porniti la acest gen de activitate.


In plus, lucrarea va ofera modele de fise de post pentru posturi din diferite domenii de pe piata muncii, cu observatii utile pentru evitarea erorilor sau a exagerarilor. Acest instrument practic este util atat specialistilor, cat si celor fara o pregatire speciala in domeniu. Modelele prezentate contin corelatii intre COR si denumirile utilizate din ce in ce mai des in companii (in special in cele multinationale) si care nu se regasesc in COR.

Pentru fisele de post pe care trebuie sa le intocmiti in firma dvs., acum aveti la dispozitie 101 modele! (click aici!)

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postului

Data aparitiei: 25 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatorul care nu intocmeste fisa postului plateste scump Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]