LEGISLATIAMUNCII.RO » Pensia privata obligatorie

Pensia privata obligatorie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 14 ianuarie 2008 - Marcel Vasile

La sfarsitul acestei saptamani se incheie prima etapa a procesului de implementare a sistemului de pensii private obligatorii, etapa aderarii la un fond de pensii administrat privat. Daca ai intre 16 si 35 de ani si nu ai subscris inca la niciunul dintre cele 18 fonduri de pensii, grabeste-te! Mai sunt cateva zile in care tu poti alege.

Dupa expirarea acestui termen, vei fi repartizat aleatoriu la un fond de pensii de catre institutia de evidenta (CNPAS). Repartizarea obligatorie se realizeaza direct proportional cu numarul participantilor la un fond de pensii la data efectuarii repartizarii.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Nu lasa statul sa aleaga pentru tine! Aproximativ 3,2 milioane de romani (din cei aproximativ 3,5 de potentiali participanti) si-au exercitat deja dreptul la optiune. Conform datelor centralizate de catre C.S.S.P.P. la 1 ianuarie 2008, Fondul de Pensii administrat Privat ING (ING FOND DE PENSII S.A.) are cei mai multi participanti (1.066.2003). Urmeaza AZT Viitorul Tau Fond de pensii administrat Privat (ALIANZ-TIRIAC PENSII PRIVATE) care are 798.753 si Fondul de Pensii administrat Privat ARIPI (GENERALII FOND DE PENSII S.A.) cu 301.906 participanti.

Mai multe detalii despre schemele fondurilor de pensii administrate privat si despre garantiile sistemului de pensii private gasesti pe http://www.csspp.ro/.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensii private

Data aparitiei: 14 Ianuarie 2008

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<