Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cum incadrati tinerii in munca

Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane ", ianuarie 2008

Incadrarea in munca a tinerilor reprezinta o problema sensibila atat din perspectiva asigurarilor sociale, cat si a legislatiei muncii.

Acest subiect a prilejuit emiterea unui complex de norme juridice cuprinse in acte normative europene si interne, menite a proteja interesele tinerilor angajati in contextul unei societati concurentiale care forteaza natura umana sa isi depaseasca limitele fizice, psihice si morale.

Atentie!
Avem in vedere elevii si studentii pentru a caror incadrare in munca pe durata vacantelor, angajatorii pot beneficia de o subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conformitate cu prevederile Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, publicata in M.Of. nr. 217 din 30/03/2007 si ale H.G nr. 726/2007 de aprobare a Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr. 72/2007, publicata in M.Of. nr. 477 din 17/07/2007.

Cuantum
Stimulentul financiar pe care il pot accesa angajatorii in baza actelor normative sus-mentionate, reprezinta o suma egala cu 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna pentru care se acorda acest stimulent financiar.

Procedura
Nu ne propunem sa elucidam implicatiile statutului de elev sau student, intrucat nici prevederile actului normativ in cauza nu fac distinctie intre diferitele tipuri de persoane care frecventeaza cursurile institutiilor de invatamant.
Este suficient ca tanarul pentru care angajatorul solicita acordarea stimulentului sa indeplineasca urmatoarele conditii:

1.sa aiba capacitatea juridica pentru a fi incadrat in munca;

Sfatul expertului
Sub acest aspect, se vor putea solicita stimulente pentru elevii/studentii care:

- au varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani, avand capacitate de munca restransa, limitata de necesitatea obtinerii acordului prealabil al parintilor la incadrarea in munca, urmand a beneficia de masurile de protectie speciale prevazute de lege in cazul tinerilor;

- au varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani avand capacitate de munca deplina, urmand a beneficia de masurile de protectie speciale prevazute de lege in cazul tinerilor;

- au 18 ani impliniti, avand capacitate de munca deplina, fara a beneficia de masuri de protectie speciale;


202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii



- au implinit anumite varste prevazute de legi speciale pentru incadrarea in munca pe functii care presupun un grad inalt de responsabilitate si o maturitate psihica/intelectuala (ex. gestionari, ghizi de turism, personal de paza).

Atentie!
In contextul Legii nr. 72/2007 si al normelor de aplicare a acestui act normativ, nu exista limitari exprese privind varsta minima si cea maxima a elevului/studentului, pentru a putea fi accesat stimulentul.

Limita inferioara de varsta este data de regulile generale privind capacitatea juridica in dreptul muncii, asa cum au fost prezentate mai sus.
Limita superioara de varsta nu este reglementata, singura conditie de accesare a stimulentului fiind legata de calitatea de student/elev.

2. sa urmeze cursurile unei institutii de invatamant care functioneaza in conditiile legii;

Procedura
In acest sens, elevului/studentului i se va solicita sa prezinte o adeverinta eliberata de institutia de invatamant.
Informatiile cuprinse in aceasta adeverinta trebuie sa faca referire atat la statutul de elev sau dupa caz, student, cat si la faptul ca acesta frecventeaza cursurile, precizandu-se expres si perioada de vacanta.

Atentie!
Institutia de invatamant poate fi particulara sau de stat, singura conditie impusa de lege vizand functionarea sa in conditii de legalitate.

Legea nu conditioneaza acordarea stimulentului de frecventarea unei anumite forme de invatamant de zi, cu frecventa redusa sau la distanta.

Integral in " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane "

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum incadrati tinerii in munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Pot Dovedi Vechimea In Grupa A II De Munca Cu Adeverinta?Intrebare: Am lucrat in perioada 01.011986-15.04.1999 la IAS Cioragarla la o ferma zootehnica ca responsabil economic. Pentru aceasta perioada SAVEDOC Targoviste, societatea care detine arhiva IAS devenita societatea CILEZO Ciorogarla, mi-a eliberat la cerere o adeverinta care certifica ca in perioada mentionata am fost incadrata in grupa a II a de munca in procent de 70% conform nominalizarii efectuate prin Decizia 32/06.08.1992 a IAS Ciorogarla/CILEZO Ciorogarla, temei juridic Ordin 50/1990 completat cu
 

Raspuns: Perioadele suplimentare acordate pentru activitatea desfasurata in grupele I si a II-a de munca, res... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 


 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]