Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reusita pe piata muncii. ANOFM a incadrat in munca 345.000 persoane in primele 10 luni din 2013

Angajare si ConcediereANOFMocuparea fortei de muncalegea 76/2002somaj

O analiza retrospectiva efectuata de ANOFM pune accent pe rezultatele concrete obtinute in primele zece luni ale anului 2013.

Astfel, pentru anul in curs, proiectarea programului de ocupare a fortei de munca a avut la baza obiectivele Programului de Guvernare 2013-2016, precum si obiectivele strategice ale Uniunii Europene in materie de ocupare in perspectiva Europa 2020.

Principalele obiective generale ale Programului de ocupare a fortei de munca pentru acest an au fost:

- cresterea gradului de ocupare si promovarea incluziunii sociale,

- cresterea gradului de ocupare a tinerilor si a persoanelor de etnie roma,

- facilitarea tranzitiei de la somaj catre ocupare,

- imbunatatirea si consolidarea competentelor profesionale ale persoanelor in cautare de loc de munca.


La fundamentarea acestui program s-a tinut cont si de tintele strategice din documentele programatice adoptate la nivel national, cu mentiunea ca nu numai Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca contribuie la atingerea acestora, chiar daca este un actor important pe piata muncii, eficienta actiunilor agentiei fiind direct dependenta de indicatorii conjuncturali care regleaza aceasta piata.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Actele normative care au stat la baza proiectarii programului si definirii principalilor indicatori cantitativi sunt Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, si a intregului pachet de norme si proceduri adoptate pentru aplicarea acesteia, Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, Legea nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, precum si fundamentarea proiectului Bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul 2013.

Programul de ocupare a fost proiectat astfel incat masurile ce vor fi implementate sa fie orientate catre reprezentarea echilibrata a tuturor categoriilor de persoane aflate in cautarea unui loc de munca, punandu-se accent pe masurile de mediere, de informare si consiliere/orientare profesionala, furnizarea de pachete personalizate de masuri active de ocupare, consolidarea relatiilor cu partenerii sociali.


Pentru anul 2013, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin Programul national de ocupare a fortei de munca, a estimat incadrarea a 345.000 persoane, la nivel national.


Sursa: ANOFM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reusita pe piata muncii. ANOFM a incadrat in munca 345.000 persoane in primele 10 luni din 2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: Doar dupa ce impliniti varsta de 60 de ani si un stagiu de cotizare de minim 35 de ani.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii