Cele mai frecvente probleme de etica in Managementul Resurselor Umane

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Cu ce probleme de etica va puteti confrunta in activitatea dvs. de manager HR? Puteti sa aveti parte de probleme referitoare la raspandirea de informatii false, la discriminare si favoritism, ascunderea de informatii sau permiterea unor abuzuri, nerespectarea promisiunilor si nu numai.

Toate au un numitor comun: etica si problemele aferente nerespectarii regulilor de aur de care trebuie sa tineti cont.

Esential este sa constientizati faptul ca nu trebuie sa ignorati sau sa minimalizati aceste situatii. Totul poate duce la afectarea reputatiei firmei, la scaderea drastica a vanzarilor si profitului si nu numai.

Cea mai buna solutie pentru orice departament de HR este CD-ul "Probleme de etica in managementul resurselor umane". Este un adevarat ghid de bune practici care va ajuta sa va descurcati in mod admirabil cu angajatii dvs si sa va feriti de sanctiuni dure din partea ITM.


Cateva exemple de abateri de la etica, exemple extrase de pe CD-ul Probleme de etica in managementul resurselor umane:

Stiati ca in cadrul unui interviu de angajare va este interzis sa adresati intrebari cu privire la nivelul veniturilor obtinute de candidat din alte surse decat salariul (de exemplu, chirii, alte proprietati)?
Stiati ca daca o persoana va solicita angajarea si dvs. doriti sa cereti informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie in prealabil sa ii aduceti acest lucru la cunostinta persoanei respective?
Stiati ca examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate? De altfel, nici macar nu aveti voie sa o intrebati, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.

Va invitam sa nu lasati acest domeniu sa fie unul secret pentru dvs si departamentul dvs. Informati-va colegii si subordonatii si asigurati-va ca inspectorii ITM nu vor avea niciodata ce sanctiuni sa aplice in cazul dvs!

Cea mai buna protectie anti-amenzi, anti-conflicte si anti-sanctiuni >>>>


PS: Subiectul Etica in managementul resurselor umane este unul dintre acele subiecte din ce in ce mai des discutate in ultima perioada de timp. Este un subiect care va ajunge pe lista de prioritati in orice departament care se isi respecta angajatii! Investitia dvs este sigura iar rezultatele sunt garantate!

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 18 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cele mai frecvente probleme de etica in Managementul Resurselor Umane Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]