LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Managementul Conflictelor - Cel mai nou ghid pentru experti

Managementul Conflictelor - Cel mai nou ghid pentru experti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu exista companie fara conflicte intre angajati. Esential este sa putem sa le gestionam cat mai rapid, eficient si cu repercusiuni zero! Evident, acest lucru nu se intampla foarte des. Consecintele unui conflict se vad rapid iar conflictele sunt, dupa cum bine stim, foarte contagioase. Se intind mai rapid decat ne-am imagina ca este posibil.

In prezent, specialistii Rentrop&Straton au lansat un ghid esential: "Managementul Conflictelor"! In cadrul lucrarii veti regasi solutii precum:

Cum sa evitati sau sa gestionati situatiile conflictuale

Care sunt metodele de a crea un climat deschis si armonios

Care sunt pasii practici de parcurgere a unui conflict

Cum sa gasiti solutii complet neasteptate si deosebit de eficiente de rezolvare a conflictelor

Cuprinsul lucrarii Managementul conflictelor:

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive

Cap.2. Omniprezenta conflictului
    2.1. Surse de conflict
    2.2. Nivele de existenta ale conflictului
    2.3. Tipuri de conflict

Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite
    3.1. Influenta factorului nativ
    3.2. Influenta educatiei
    3.3. Influenta mediului
    3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale

Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?
    5.1. Cine conduce pe cine?
    5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
    5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
    5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
    5.3. Inteleptul cedeaza

Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?
    6.1. Natura umana, bat-o vina!
    6.2. Si eu cu ce ma aleg?

Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Detalii mai multe despre acest ghid de exceptie puteti descoperi AICI >>>

ps: Studii numeroase arata faptul ca una dintre principalele surse de pierderi financiare si non-financiare pentru orice companie este managementul defectuos al conflictelor. Mangerii HR, intr-o masura mai mica sau mai mare, detin responsabilitatea pentru armonia sau lipsa totala de productivitate din cadrul companiilor pe care le reprezinta. Cartea de fata va ofera sansa unica de a deveni un expert in dezamorsarea oricarei situatii conflictuale si in gestionarea cu succes a oricarui conflict din departament sau dintre mai multe departamente. Tehnicile prezentate sunt folosite in mari companii din intreaga lume.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management conflicte gestionarea conflictelor

Data aparitiei: 15 Noiembrie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<