Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In ce conditii inceteaza suspendarea contractului de munca dupa concediul de crestere copil?

Contract de muncaincetarea suspendarii contractuluiReGesOUG 111/2010Revisalsuspendare


Vom stabili mai jos la ce data incepe salariata munca si cu ce data se face incetarea suspendarii contractului individual de munca in ReGes in situatia in care copilul implineste varsta de 2 ani intr-o zi de sambata.

Mentionam ca potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza in ziua urmatoare celei in care:

a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului;
c) beneficiarul se afla in situatia prevazuta la art. 38 alin. (7).

La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii.

In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani in data de 9 noiembrie, mama va reveni la locul de munca a doua zi dupa data implinirii copilului a varstei de 2 ani. Astfel suspendarea inceteaza in data de 9 noiembrie 2013 prima zi de lucru va fi in data de 10 noiembrie 2013.

Desi, Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevede ca:

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare;

Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, in speta 09.11.2013;

Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator, respectiv 09.11.2013.

Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 09.11.2013, 10 noiembrie este prima zi de lucru a salariatei.

Avand in vedere ca atat ziua de 09 noiembrie cat si ziua de 10 noiembrie sunt zile de repaus saptamanal, adica zile nelucratoare, intervine prorogarea legala a termenului de incetare a suspendarii CIM pentru ziua lucratoare urmatoare, in cazul nostru ziua de luni, 11 noiembrie. Asadar pentru a respecta prevederile legale in vigoare, data incetarii suspendarii CIM consemnata in decizia angajatorului va fi data de luni, data la care se va intocmi si transmite Revisal.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii inceteaza suspendarea contractului de munca dupa concediul de crestere copil? Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


03-Feb-2014

Buna ziua! Am inceput activitatea la o alta firma,eu aflandu-ma in concediu de crestere copil,cu CIM suspendat la alta firma.Cererea de incetare a suspendarii am facut-o dupa ce am semnat CIM cu firma la care lucrez acumdupa 4 zile. Ma afecteaza lucrul acesta la stimulentul de insertie?

13-Nov-2013

* "La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii." Conform textului citat recomandati ca decizia prin care s-au facut suspendarea si comunicarea in Revisal in urma cu 2 ani sa serveasca si la incetarea suspendarii. Mai poate fi data de expirare a CCC urmata calendaristic sau functie de „prorogarea legala a termenului de incheiere a suspendarii CIM pentru ziua lucratoare urmatoare“ de data reluarii activitatii, daca tinem cont de cele de mai jos? Decizia de suspendare a CIM are loc din initiativa salariatului, la cererea acestuia de a beneficia de C.C.C. in varsta de pana la 2 ani si o emite angajatorul in temeiul art. 51 alin.1 litera a din Codul muncii. DAR, daca mama este cea care a solicitat concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, pentru cel putin o luna tatal se va afla si el in concediul sau obligatoriu de crestere a copilului, perioada in care mama poate solicita printr-o cerere sa se reintoarca la serviciu sau sa intre in C.F.P. In motivarea incetarii suspendarii CCC al mamei se va afla o decizie in care angajatorul va face referire la prevederile HG nr. 57/2012. Daca tatal nu solicita dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna iar aceasta va reveni la lucru cu o data anterioara celei de expirare. Ea trebuie sa solicite angajatorului printr-o cerere scrisa reluarea activitatii iar acesta sa intocmeasca DECIZIA mentionand data de reluare a activitatii in baza aceluiasi CIM cu un salariu de baza lunar de ….. eventual ajustat de efectele actelor normative. * "In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani in data de 9 noiembrie, mama va reveni la locul de munca a doua zi dupa data implinirii copilului a varstei de 2 ani. Astfel suspendarea inceteaza in data de 9 noiembrie 2013 prima zi de lucru va fi in data de 10 noiembrie 2013." Termenul de expirare CCC COINCIDE cu termenul de incheiere CCC DAR DIFERA de termenul incetare CCC. Incetarea suspendarii coincide cu prima zi de lucru.

13-Nov-2013

Buna ziua, Am o situatie cu care, va rog, sa ma ajutati. Am cativa medici angajati pe perioada nedetrminata cu 2 sau 4 ore pe saptamana. as dori sa imi spuneti la cate zile de concediu au dreptul acesti salariati si cum ar trebui sa se faca acest calcul. De exemplu un medic vine in fiecare saptamana martea iar un altul vine luni 1 ora, miercuri 2 ore si vineri 1 ora. Multumesc frumos. O zi buna!

13-Nov-2013

Buna ziua, In legatura cu articolul dvs.legat de incetarea suspendarii contractului la intoarcerea mamei la locul de munca...sa inteleg ca dvs. sunteti de parere ca incetarea suspendarii sa se faca lunea, deci intoarcerea la munca sa fie martea? In cazul acesta, respectiva salariata nu va fi acoperita din punct de vedere al asigurarilor contributive, deoarece Directia Muncii nu ii va recunoaste si ziua de luni ca si parte a concediului pentru cresterea, ingrijirea copilului.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ajutor De Somaj Intrerupt De O Angajare Pe Per.nedeterminataIntrebare: Buna ziua Sotul meu a beneficiat de somaj 1,5 luni dupa care s-a angajat pe perioada nedeteminata.Dupa o luna firma respectiva a hotarat sa incheie contractele tuturor angajatilor din lipsa de comenzi.La AJOFM i s-a spus ca nu mai are dreptul la somaj,deoarece a avut contract pe per.nedeterminata.Precizez ;are 62 ani,nu are stagiul complet de cotizare,si are 4 ani lucrati in grII.Este cu studii superioare. Va multumesc mult pentru raspunsurile pe care sper ca le voi primi.
 

Raspuns: Buna ziua. Sotul dumneavoasta a pierdut dreptul la somaj deoarece s-a angajat pe perioada nedetermin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii