- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


Scrisoarea de respingere
adaugat pe [24-Iul-2014]


Caz practic: Angajatorul nu doreste sa realizeze evaluarea salariatilor. Care lege sanctioneaza?
adaugat pe [18-Iul-2014]


CE: Romanii nu detin competente digitale suficiente si 41 la suta sunt analfabeti digital
adaugat pe [30-Iun-2014]


Seminarul National de Legislatia Muncii si HR, 4-5 iulie 2014, Poiana Brasov
adaugat pe [19-Iun-2014]


Care sunt angajatii dvs. cheie: 3 criterii de apreciere a contributiei salariatilor la dezvoltarea companiei
adaugat pe [19-Iun-2014]


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Fisa de instruire individuala. Cine are obligatia de intocmire in cazul unei microintreprinderi?

Vom stabili mai jos daca in cazul unei firme cu cinci angajati, fisele individuale de instructaj (PSI) pot fi intocmite de administratorul societatii.


Mentionam ca organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor la locul de munca are ca scop asigurarea conditiilor care sa permita salariatilor/persoanelor fizice ca, pe baza instruirii si cu mijloacele tehnice pe care le au la dispozitie, sa actioneze eficient pentru prevenirea si stingerea incendiilor, evacuarea si salvarea utilizatorilor constructiei, evacuarea bunurilor materiale, precum si pentru inlaturarea efectelor distructive provocate in caz de incendii, explozii sau accidente tehnice.

Instructiunile de aparare impotriva incendiilor se elaboreaza de seful sectorului de activitate, instalatie, sectie, atelier, se verifica de cadrul tehnic sau de persoana desemnata sa indeplineasca atributii de aparare impotriva incendiilor si se aproba de administrator/conducator (Ordinul 163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare impotriva incendiilor).

Potrivit art. 80 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire - testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii pentru:

a) conducatorii locurilor de munca;
b) lucratori, pe meserii si activitati.

Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.

Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa verificarea instruirii. Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.

Fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pana la data incetarii raporturilor de munca.

Instruirea introductiv-generala se face de catre:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitati si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii, in general; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.

Din interpretarea dispozitiilor legale rezulta ca, pentru o microintreprindere care are maximum 9 angajati instruirea se poate face de conducatorul unitatii, respectiv administratorul societatii, cu respectarea prevederilor legale si indeplinirea cerintelor de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 30 Octombrie 2013



Votati pagina "Fisa de instruire individuala. Cine are obligatia de intocmire in cazul unei microintreprinderi?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Care Sunt Procedurile De Urmat Pt.concedierea Unui Agent Comercial?

Intrebare: Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cum poate fi concediat un angajat, agent comercial, care in ultimele 6 luni nu a mai marit portofoliu de clienti?Mentionez ca in fisa postului nu s-a mentionat un target anume, ci "obligatia de prospecta in permanenta piata in vederea identificarii de noi clienti".Este suficienta o evaluare a performantelor, sau se va face cercetare disciplinara prealabila pt. neandeplinirea sarcinilor de serviciu? Concedierea se poate face cu art.61 lit."d" din Codul Muncii? Va multumesc.

Raspuns: Nu am citit ca ar fi vreun referat care sa conduca la cercetare disciplinara,Este strict un rezultat... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE








Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul resurselor umane"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane