ANOFM: 12.739 locuri de munca erau vacante in data de 29 octombrie 2013

Angajare si Concedierelocuri de muncaANOFMstudii superioare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



La 29 octombrie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) se inregistrau 12.739 locuri de munca. Cea mai mare oferta de job-uri se regasea in judetele: Cluj - 1902, Bucuresti - 1383, Iasi - 702, Brasov - 541 si Arges - 501. La polul opus, se aflau judetele:  Galati - 74, Botosani - 70, Calarasi - 68, Salaj - 48, Suceava - 47, Bacau - 43, Mehedinti - 39, Caras-Severin - 33.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1148 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 87 -programator, 60 -inginer mecanic, 32- consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 27- proiectant inginer mecanic, 23, agent de vanzari, 23 -manager, 22 -inginer de sistem software, 22- sef departament marfuri alimentare/nealimentare, 17 -farmacist, 17 -inginer constructii civile, industriale si agricole etc.

Majoritatea posturilor vacante (11.591) erau destinate persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1097- confectioner-asamblor articole din textile, 703- muncitor necalificat in industria confectiilor, 460- muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 460- operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 304- lucrator comercial, 291- agent de securitate, 280- sofer autocamion/masina de mare tonaj, 270- muncitor necalificat in mine si cariere, 266- casier, 242- agent de vanzari etc.


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concedierelocuri de muncaANOFMstudii superioare

Data aparitiei: 30 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM: 12.739 locuri de munca erau vacante in data de 29 octombrie 2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]