Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concluzii dupa targul Angajatori de Top: Ce isi doresc romanii de la piata muncii

Angajare si Concedieretargul angajatori de topsalariiangajatoriexperientatargul de cariere



In cadrul targului Angajatori de Top au participat circa 15.000 de romani in calitate de candidati si au fost prezentate oferte de la peste 90 de companii.

Concluziile dupa acest targ, potrivit Ziarului Financiar, ar fi ca un loc de munca a devenit mult mai dorit fata de anii trecuti, posibilitatea de a fi angajat contand mai mult decat oferta salariala:

"Indiferent ca sunt tineri abia iesiti de pe bancile facultatilor, ca inca sunt angajati si vor sa isi schimbe jobul sau ca sunt fosti manageri in cautare de noi provocari profesionale, o parte dintre romanii care isi cauta un loc de munca in prezent nu mai vor salarii mari, ca in trecut, ci doar un job".

In plus, si nevoia de a acumula experienta este un factor care ii face pe multi sa nu mai tina atat de mult la pretentiile salariale, aminteste aceeasi sursa:

"Si tinerii care sunt specializati in industrii unde angajatii sunt foarte bine platiti sunt dispusi sa se angajeze pe salarii mult sub nivelul celor practicate in piata, pe motiv ca au nevoie sa capete experienta.

Spre exemplu, Laurentiu Enache, 21 de ani, este student la matematica-informatica si spune ca a venit la targ pentru un job entry-level de programator web, pentru care ar accepta un salariu minim de 250-300 de euro, insa ar fi dispus sa intre si intr-un program de internship fara plata. in acelasi timp, salariile practicate in aceasta industrie pornesc si de la 500 de euro pentru programatori juniori, potrivit informatiilor din piata".

Probleme par sa intampine si cei au au terminat studii in domeniul arhitecturii:

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici





"Cam de doua luni caut un job si incerc sa imi fac macar stagiul de practica obligatoriu de doi ani, dar nici un birou de arhitectura nu mi-a raspuns la solictari pana acum. Am venit la targ pentru ca speram sa gasesc ceva care sa se apropie cat de cat de ceea ce stiu sa fac pentru ca nu vreau sa ma angajez intr-un call center, am invatat prea mult pentru a ma rezuma la asta. Cred ca nu m-as angaja pe mai putin de 1.000 de lei pe luna (circa 230 de euro), dar, ca sa imi termin stagiul de practica, as accepta sa lucrez si pentru cineva fara sa fiu platita", explica Ruxandra pentru Ziarul Financiar.

Urmatorul targ de cariere va fi organizat si la Iasi, pe 8 si 9 noiembrie, unde numarul de candidati va fi mai mic, dar unde ramane de vazut daca perceptia asupra pietii muncii este aceeasi.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concedieretargul angajatori de topsalariiangajatoriexperientatargul de cariere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concluzii dupa targul Angajatori de Top: Ce isi doresc romanii de la piata muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: Va rog daca puteti sa-mi raspunda cineva cind se va recalcula pensia anticipate inainte de 2016<b... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016