Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Despre romanii care muncesc

salariu minimconcediu de odihnasecuritate si sanatate in munca
Suntem multi, domnilor… ministri, diplomati, “oficialitati europene”. Ne place sa ne facem bine treaba, acolo unde suntem - la Bucuresti, Viena, Bonn sau Roma. Cifrele atat de dragi dvs. dovedesc acest lucru (excedent bugetar, miliarde de euro, cresteri economice in tarile in care sunt sute de mii de romani, investitori atrasi de piata muncii din Romania).


Suntem constienti de faptul ca nu avem doar obligatii, avem si drepturi. Cred ca ati cam uitat de drepturile noastre… Noi, nu!

„Cetatenii romani se bucura in strainatate de protectia statului roman… Dreptul la libera circulatie, in tara si in strainatate, este garantat… Statul este obligat sa ia masuri de dezvoltare economica si de protectie sociala, de natura sa asigure cetatenilor un nivel de trai decent… Salariatii au dreptul la masuri de protectie sociala. Acestea privesc securitatea si sanatatea salariatilor, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tara, repausul saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea muncii in conditii deosebite sau speciale, formarea profesionala, precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege…”

Am vazut cat sunt de protejati romanii din strainatate. Am vazut cum procedeaza alte state (vezi cazul Teo Peter). Dvs., domnilor ministri, nu va faceti treaba. Avem dreptul sa va schimbam. Se apropie momentul.

Salariul minim garantat in plata se negociaza calcand in picioare orice principiu. Intelegeri tacite intre patronate si Guvern pentru un salariu minim care nu va putea niciodata sa asigure “un trai decent”. S-a aruncat cu bani in stanga si in dreapta, dar pentru stabilirea unui salariu minim decent nu mai sunt bani… Ministrul educatiei sustine ca profesorii au castigat doar dreptul de a negocia, nu si salariul colosal de 880 lei.

E naiv sa te miri, e cinic sa nu te indignezi!

Iar noi? Noi vom deveni in fiecare zi mai buni decat ieri si va vom cere si dvs. acelasi lucru.

Se plateste sporul de vechime daca societatea comerciala are doar 6 angajati?Vor declansa sindicatele greva generala?Ce crede ministrul de finante despre salariul minim?Care sunt cele mai frecvente erori de evaluare?

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii




Gasesti raspunsurile urmarind linkul de pe fiecare intrebare.

cons. jur. Marcel Vasile

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minimconcediu de odihnasecuritate si sanatate in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Despre romanii care muncesc Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Multumesc mult, d-na Diana. Sper sa aiba si cei de la ITM, aceiasi viziune. Ai nostri inca muncesc p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii