Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatiile SSM ale beneficiarului unui contrat de inchieriere utilaje de constructii

SSMconstructii

Potrivit art. 82 alin (2) din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Daca prestatorul va trimite acelasi lucrator la beneficiarul prestatiei, instruirea se va efectua la inceputul colaborarii. Instruirea trebuie insa refacuta de fiecare data cānd evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii beneficiare este revizuita, precum si in cazul in care societatea prestatoare trimite un alt lucrator pentru efectuarea lucrarilor.

Potrivit art. 15 alin (3) din HG nr. 1425/2006, evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii si/sau unitatii trebuie revizuita, cel putin, in urmatoarele situatii:
a)    ori de cate ori intervin schimbari sau modificari in ceea ce priveste tehnologia, echipamentele de munca, substantele ori preparatele chimice utilizate si amenajarea locurilor de munca/posturilor de munca;
b)    dupa producerea unui eveniment;
c)    la constatarea omiterii unor riscuri sau la aparitia unor riscuri noi;
d)    la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinānd grupurilor sensibile la riscuri specifice;
e)    la executarea unor lucrari speciale.

Instruirea lucratorului de la societatea prestatoare se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului prezentat in anexa nr. 12 la HG nr. 1425/2006. Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va pastra de catre angajator sau de lucratorul desemnat sau de serviciul intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea si un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti, deci de catre societatea prestatoare.

Prin urmare, instruirea lucratorului de la societatea prestatoare va fi efectuata de angajator, in cazul in care acesta si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, sau de lucratorul desemnat sau de un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie, si nu de catre seful locului de munca.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Din intrebarea dvs. deducem faptul ca aveti organizat serviciu intern de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii. Deci instruirea lucratorului de la societatea prestatoare va fi efectuata de un lucrator din cadrul serviciului intern. Un exemplar ale fisei colective in care s-a consemnat instruirea va fi pastrat de serviciul dvs. intern de prevenire si protectie si al doilea exemplar va fi predat angajatorului societatii prestatoare

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMconstructii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatiile SSM ale beneficiarului unui contrat de inchieriere utilaje de constructii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: Nu, reducerea varstei ramane tot de 4 ani corespunzatoare a 18 ani de stagiu de cotizare potrivit ar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii