Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligativitatea certificatului medical la angajare. Cui revine raspunderea?

Angajare si Concediereraspunderecontract de muncacertificat medicalCodul muncii


Vom analiza mai jos ce risca o societate in cazul in care, la incheierea unui contract cu mai multi ani in urma, nu a fost prezentata la dosar adeverinta de la medicina muncii. Se va stabili astfel daca raspunderea revine societatii si daca salariatul risca sa piarda vechimea.

Art. 27 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, iar alin. (2) stabileste ca nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

Asadar, nerespectarea obligatiei de angajare in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci atrage sanctiunea nulitatii contractului individual de munca.

Codul muncii republicat reglementeaza in principal in art. 57 materia nulitatii contractului individual de munca. Astfel, conform acestor dispozitii legale, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Asadar nulitatea unui contract individual de munca presupune ca aceasta a fost constatata fie prin acordul partilor, fie prin hotarare judecatoreasca. Cu alte cuvinte, nulitatea trebuie constatata in modurile prevazute de lege, in lipsa acestor constatari neputandu-se vorbi de un contract individual de munca nul.

Totodata, mentionam ca spre deosebire de dreptul comun (dreptul civil) in dreptul muncii nulitatea produce efecte numai pentru viitor, nu si pentru trecut. Astfel, chiar in situatia ipotetica in care s-ar constata prin acordul partilor sau prin hotararea instantei de judecata nulitatea CIM apreciem ca aceasta nu poate atrage pierderea vechimii in munca a salariatului odata ce constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

Raspunderea pentru angajarea in munca fara indeplinirea cerintelor legale revine angajatorului. Astfel, conform art. 27 alin. (3) din Codul muncii, republicat, competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

Amintim ca prin HG 857/2011 legiuitorul a stabilit si sanctionat o serie de contraventii  la normele din domeniul sanatatii publice de care se poate face vinovat angajatorul care nu asigura efectuarea examinarilor medicale conform legii.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligativitatea certificatului medical la angajare. Cui revine raspunderea? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi Anticipat La Pensie?Intrebare: Buna seara! Sunt nascuta in octombrie 1961 am o vechime in munca de 34 ani 4 luni si 10 ani 10 luni in grupa a 2-a de munca. Va rog frumos sa mi spuneti,daca anul acesta , am posibilitatea de a ma pensiona anticipat si care va fi penalizarea? Va multumesc !
 

Raspuns: Inca ceva, penalizarea se aplica pana ce intrati in drepturi de pensie la limita de varsta respectiv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii