Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Protectia muncii: Instruirea la locul de munca

Ca angajator va revine responsabilitatea de a lua toate masurile necesare de prevenire si protectie a lucratorilor. O componenta esentiala a activitatii de prevenire este instruirea lucratorilor dvs., cu scopul insusirii cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.


Instruirea la locul de munca - piesa de baza in activitatea de prevenire sau formalitate?

De multe ori instruirea la locul de munca este considerata o formalitate, care trebuie redusa in cel mai bun caz la completarea si semnarea la timp a fiselor individuale de instructaj. Aceasta abordare constituie una dintre abaterile grave care conduc la producerea accidentelor de munca.

Instruirea la locul de munca trebuie organizata pe grupe de cel mult 20 de persoane si este obligatia legala a conducatorului locului de munca.
 
Scopul instruirii la locul de munca este acela de a prezenta:

- riscurile pentru securitate si sanatate specifice fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau functii exercitate si
- masurile de prevenire si protectie corespunzatoare acestor riscuri.

Instruirea la locul de munca va cuprinde:

a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala;
b) prevederile instructiunilor proprii;
c) modul de  acordare a primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi legale privind activitatile specifice desfasurate de lucrator;
e) demonstratii practice privind activitatea lucratorului si exercitii privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
 
Admiterea definitiva la lucru a angajatului instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Septembie 2013



Votati pagina "Protectia muncii: Instruirea la locul de munca":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Decizie Incetare CM

Intrebare: Buna seara, sunt agajata pe o perioada determinatade 3 luni iar pe data de 31.12.2013 am depus o cerere de incetare a contractului de munca. Cei de la institutia unde lucrez nu doresc sa imi dea decizia de incetare pe motiv ca nu s-a terminat perioada de preaviz dar nici nu imi spun concret cat dureaza aceasta perioada. Eu in din data depunerii cererii nu m-am mai prezentat la serviciu, iar acest lucru a fost adus la cunostinta superiorului meu. Am nevoie de aceasta decizie deoarece doresc sa ma angajez in alta parte si stiu ca fara ea nu este posibil, desi vorbind cu diferite persoane care lucreaza la resurse umane mi-au spus ca ma pot angaja in alta parte daca angajatorul este de acord cu acest lucru, adica sa astepte pana cand ceilalti imi vor elibera decizia. Nu am inteles exact cum..spuneau ceva de genu ca acum nu mai este cu carte de munca, iar inregistrarea se face direct in revisal, iar eu daca nu m-am prezentat la munca erau obligati sa imi desfaca CM dupa 3 zile pe motiv de neprezentare. Va rog frumos sa imi spuneti ce pot face in situatia mea. Va multumesc

Raspuns: Perioada de preaviz este mentionata in contractul dvs de munca, daca va uitati atent in cuprinsul lu... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii