Consultanta in afaceri | Manager
 

Protectia muncii: Instruirea la locul de munca


Ca angajator va revine responsabilitatea de a lua toate masurile necesare de prevenire si protectie a lucratorilor. O componenta esentiala a activitatii de prevenire este instruirea lucratorilor dvs., cu scopul insusirii cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

Instruirea la locul de munca - piesa de baza in activitatea de prevenire sau formalitate?

De multe ori instruirea la locul de munca este considerata o formalitate, care trebuie redusa in cel mai bun caz la completarea si semnarea la timp a fiselor individuale de instructaj. Aceasta abordare constituie una dintre abaterile grave care conduc la producerea accidentelor de munca.

Instruirea la locul de munca trebuie organizata pe grupe de cel mult 20 de persoane si este obligatia legala a conducatorului locului de munca.

Scopul instruirii la locul de munca este acela de a prezenta:

- riscurile pentru securitate si sanatate specifice fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau functii exercitate si
- masurile de prevenire si protectie corespunzatoare acestor riscuri.

Instruirea la locul de munca va cuprinde:

a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala;
b) prevederile instructiunilor proprii;
c) modul deacordare a primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi legale privind activitatile specifice desfasurate de lucrator;


Trusa Sanitara OBLIGATORIE de prim ajutor
Trusa Sanitara OBLIGATORIE de prim ajutor

Vezi detalii

Concedii Medicale - legislatie specifica, situatii atipice
Concedii Medicale - legislatie specifica, situatii atipice

Vezi detalii

Stingatoare obligatorii pentru firme
Stingatoare obligatorii pentru firme

Vezi detalii





e) demonstratii practice privind activitatea lucratorului si exercitii privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.

Admiterea definitiva la lucru a angajatului instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Septembie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Pot Plati Zilele De Concediu De Odihna Neefectuate?Intrebare: Lucrez in invatamant ca profesor suplinitor, la un liceu tehnologic, unde anul scolar incepe la 1 septembrie si se termina in iulie, drept pentru care nu reusesc sa-mi efectuez totalul de zile legale de concediu de odihna, zilele ramase reportandu-se in anul urmator. se ajunge astfel, in cativa ani, sa se dubleze numarul de zile de concediu legal. intrebarea mea este: nu se pot plati zilele ramase, fara sa se mai reporteze?
 

Raspuns: Se pot plati numai daca va inceteaza contractul de munca, altfel nu.... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"