LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Portretul robot al angajatorului ideal. Ce cred romanii

Portretul robot al angajatorului ideal. Ce cred romanii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorul ideal ar trebui sa indeplineasca mai multe criterii in ochii romanilor, asa cum arata un studiu intocmit de Catalyst Consulting. Astfel, printre cele mai importante aspecte de care tin cont cei mai multi dintre romani se numara salariul, pachetul de beneficii si imaginea companiei.

Asa cum arata studiul, pentru aproape 50% dintre romani salariul si pachetul de beneficii reprezinta cele mai importante criterii in alegerea angajatorului, in timp ce aproape 37% sunt interesati de imaginea companiei.

Conform spuselor celor care au efectuat studiu, pentru cei care activeaza in domeniul economic sau tehnic, aceste criterii au o ordine inversata fata de preferintele generale:

"Imaginea companiei este cel mai raspandit criteriu pentru alegerea unui angajator, dupa pachetul salarial, pentru tinerii cu background economic sau tehnic. Importanta acestui factor creste odata cu acumularea de experienta", citeaza Realitatea.net.

Aceeasi sursa noteaza ca, potrivit celor care au efectuat sondajul, alte criterii considerate importante de romani cand vine vorba de alegerea angajatorului sunt programele de training (36%) si siguranta locului de munca (35%).

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediere angajator salariul imaginea companiei beneficii

Data aparitiei: 18 Septembrie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<