Prioritatile Parlamentului European in domeniul muncii in semestrul II 2013

Resurse UmaneParlamentul Europeangestionare datemuncitori temporari detasatiangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Activitatea Parlamentului European in cea de-a doua jumatatea a anului 2013 continua prin actiuni care privesc viata europenilor in urmatorii ani. Se vor lua astfel decizii referitoare la bugetul pe termen lung, reformele bancare, protectia datelor si protejarea muncitorilor cu contract temporar.

Parlamentul va vota o propunere pentru bugetul UE pe termen lung - 2014-2020 - in plen, in toamna. Acest vot va afecta si reforma politicii agricole europene. In septembrie, eurodeputatii vor vota reguli mai stricte pentru produsele din tutun pentru descurajarea tinerilor care ar putea sa inceapa sa fumeze si o propunere de promovare a biocombustibililor mai ecologici.

Parlamentul mai lucreaza si asupra unui regulament privind regulile unice de gestionare a datelor colectate online, pentru ca acestea sa fie sigure, si asupra unei directive privind procesarea datelor in aplicarea legii. In plus, comisia pentru libertati civile face o ancheta a scandalului Prism si va prezenta rezultatele acesteia in plen, la sfarsitul anului.

In octombrie este programat un vot privind ameliorarea protejarii celor un milion de muncitori temporari detasati in fiecare an in alt stat european de catre angajatorii lor.

Parlamentul va mai incerca sa ajunga la un acord cu reprezentantii Consiliului privind supravegherea unica a bancilor europene.

Sursa: IMM Romania



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse UmaneParlamentul Europeangestionare datemuncitori temporari detasatiangajatori

Data aparitiei: 13 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Prioritatile Parlamentului European in domeniul muncii in semestrul II 2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]