Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se va aplica dreptul UE in solutionarea conflictelor de munca?

Resurse Umaneconflicte de muncaInstitutul National al Magistraturiiseminarul aplicarea dreptului uniunii


Va informam ca in zilele de 12 si 13 septembrie, Institutul National al Magistraturii va transmite online, incepand cu ora 9.30, seminarul "Aplicarea dreptului Uniunii Europene de catre instantele nationale in solutionarea conflictelor de munca si a litigiilor privind asigurarile sociale". Seminarul se adreseaza magistratilor si grefierilor.

Parola de acces a fost transmisa instantelor.

In cadrul evenimentului se vor aborda teme referitoare la:

- Aplicarea dreptului Uniunii Europene de catre instantele nationale in solutionarea conflictelor de munca si a litigiilor privind asigurari sociale. Conditii si limite

- Jurisprudenta CJUE privind incidenta prevederilor Cartei drepturilor fundamentale a UE in litigiile avand ca obiect drepturi salariale

- Egalitatea de tratament in raporturile de munca si in materia securitatii sociale

- Reglementari europene cu incidenta semnificativa in litigiile solutionate de instantele romane; reflectarea jurisprudentei CJUE in jurisprudenta nationala:

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




* obligatia angajatorului de a informa lucratorii asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca;

* organizarea timpului de lucru in Uniunea Europeana;

* mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati, sau parti de intreprinderi sau unitati;

* coordonarea sistemelor de securitate sociala in cadrul Uniunii Europene;

Agenda completa a evenimentului poate fi consultata aici.

Sursa: INM
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se va aplica dreptul UE in solutionarea conflictelor de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Chiar daca simularea este făcută de Casa Naționala de Pensi Publice?Nu tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii