Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cum se deterimina conditiile deosebite de munca?

Legea 19/2000CASprogram de lucru

Raspuns:

Conditiile de munca deosebite reprezinta acele locuri de munca care, in mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esential capacitatea de munca a asiguratilor datorita gradului mare de expunere la risc. Locurile de munca in conditii deosebite se stabilesc prin contractul colectiv de munca sau, in cazul in care nu se incheie contracte colective de munca, prin decizia organului de conducere legal constituit (H.G. nr. 261/2001 si art. 19 alin. (1) si alin. (4) din Legea nr. 19/2000).

Incadrarea tuturor categoriilor de salariati in locurile de munca in conditii deosebite se face numai in cazul in care activitatea lor se desfasoara efectiv in aceste locuri de munca potrivit programului normal de lucru.

Locurile de munca in conditii deosebite, pentru care angajatul si angajatorul datoreaza impreuna CAS (34%) se stabilesc potrivit urmatoarelor criterii prevazutede H.G. nr. 261/2001:

a) in mediul de munca sa existe noxe profesionale fizice ce constau in zgomot, vibratii, unde electromagnetice, presiune, radiatii ionizante, radiatii laser de putere neprotejate, noxe profesionale chimice sau biologice prevazute in Normele generale de protectie a muncii, care nu respecta limitele admise prevazute in aceste norme;


Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii




b) agresiunea noxei profesionale sa determine un raspuns specific al organismului potrivit indicatorilor de expunere si/sau de efect biologic, stabiliti prin ordin al ministrului sanatatii si familiei;
c) la locurile de munca respective exista morbiditatea, exprimata prin boli profesionale inregistrate la locul de munca in ultimii 15 ani.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Octombrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se deterimina conditiile deosebite de munca? Nota: 3.81 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


demian andrei
31-Mai-2016

Buna ziua eu lucrez la o firma de cabluri,la firma respectiva este o linie numita clean room,linia respectiva este o incapere cu lungimea de 30 de metri si latimea de 5 metri. Am o intrebare are drept prin lege sa ma tina timp de 8 ore la temperaturi cuprinse intre 25-30 de grade????

21-Iun-2012

lucratorii la salubritate maturat stradal manual si colectarea gunoiului menajer lucreaza in conditii deosebite?

21-Iun-2012

lucratorii la salubritatematurat stradal manual si colectarea gunoiului menajerlucreaza in conditii deosebite?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Parerea mea este ca acest concediu de 2 ani se pune la vechime din momentul cand a fost modificata O... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]