Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Stagiu de cotizare diferit de vechimea in munca

contributiiLegea 263/2010stagiu de cotizare
Se considera vechime in munca pentru un salariat, daca angajatorul nu a platit contributiile catre stat? Poate plati salariatul pentru lunile neplatite de angajator?


Raspuns: Conform art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.

Observam ca, in cazul asiguratilor cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala, stagiul de cotizare reprezinta perioada pentru care s-au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.

Persoanele asigurate in baza declaratiei individuale de asigurare sunt prevazute la art. 6 alin. (1) pct. IV din Legea 263/2010 respectiv, persoanele care realizeaza, in mod exclusiv, un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin de 4 ori castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management;
b) membri ai intreprinderii individuale si intreprinderii familiale;
c) persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati economice;
d) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
e) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;

Persoanele asigurate pe baza de contract de asigurare sociala pot fi avocatii, personalul clerical si cel asimilat din cadrul cultelor recunoscute prin lege, neintegrate in sistemul public, precum si orice persoana care doreste sa se asigure, respectiv sa isi completeze venitul asigurat.

Asadar, in cazul acestor persoane este necesar sa fie efectuata plata contributiilor pentru ca perioadele de asigurare sa constituie stagiu de cotizare. Pentru a clarifica si mai mult aceasta situatie, art. 45 alin. (1) din Legea 263/2010 stabileste ca perioadele in care persoanele asigurate pe baza de declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala nu au achitat contributia de asigurari sociale datorata nu se valorifica la stabilirea pensiilor pana la achitarea acesteia, inclusiv a dobanzilor si penalitatilor de intarziere aferente.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





In cazul persoanelor care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca calculul si plata contributiilor de asigurari sociale se fac lunar de catre angajatori.
Art. 45 alin. (5) din Legea 263/2010 prevede ca dispozitiile acestei legi, referitoare la neplata contributiei de asigurari sociale, se completeaza cu prevederile legale privind executarea creantelor bugetare. Astfel, casa de pensii are obligatia sa intreprinda actiunile necesare pentru excutarea angajatorilor care nu au platit contributiile. Salariatul nu poate fi sanctionat prin nerecunoasterea stagiului de cotizare datorita neindeplinirii obligatiei angajatorului.

In consecinta, perioada in care o persoana desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca se datoreaza contributii la sistemul asigurarilor sociale iar aceasta perioada constituie stagiu de cotizare in acest sistem si in situatia in care angajatorul nu a achitat contributiile in baza art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stagiu de cotizare diferit de vechimea in munca Nota: 4.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


05-Nov-2013

Buna ziua! Am depus dosarul pt pensionarea anticipata; daca in urma deciziei nu voi fi multumita de pensia primita, pot ramane in campul muncii si sa renunt la pensie ? Inteleg ca in 2014 urmeaza sa se dea o lege putand sa se pensioneze definitiv cei care cumulat, ani de munca si varsta, indeplinesc 80 de ani. Daca ar fi asa, si eu as fi deja la pensie anticipata as putea cere recalcularea pe noua lege si pensionarea definitiva ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ajutor De Somaj Intrerupt De O Angajare Pe Per.nedeterminataIntrebare: Buna ziua Sotul meu a beneficiat de somaj 1,5 luni dupa care s-a angajat pe perioada nedeteminata.Dupa o luna firma respectiva a hotarat sa incheie contractele tuturor angajatilor din lipsa de comenzi.La AJOFM i s-a spus ca nu mai are dreptul la somaj,deoarece a avut contract pe per.nedeterminata.Precizez ;are 62 ani,nu are stagiul complet de cotizare,si are 4 ani lucrati in grII.Este cu studii superioare. Va multumesc mult pentru raspunsurile pe care sper ca le voi primi.
 

Raspuns: Buna ziua. Sotul dumneavoasta a pierdut dreptul la somaj deoarece s-a angajat pe perioada nedetermin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii