Asigurarea de sanatate privind delegatii in Republica Moldova

asigurarea de sanatatelegislatiei de securitate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Va rugam sa ne ajutati sa lamurim urmatorul aspect: intrucat societatea noastra urmeaza sa trimita la munca niste persoane in Republica Moldova, am dori sa stim daca, intre Romania si Republica Moldova exista acorduri bilaterale referitoare la asigurarile de sanatate, iar in caz afirmativ, ce prestatii acopera acestea.

Cu alte cuvinte am dori sa stim daca angajatii nostri, fiind in continuare platiti in Romania si prin urmare asigurati aici, beneficiaza total sau partial, de aceasta asigurare de sanatate in Rep. Moldova.( este vorba de asigurarea de sanatate prin efectul faptului ca sunt angajati in Romnania si implicit asigurati), ori daca va fi necesar sa incheiem pentru aceste persoane asigurari facultative de sanatate in Rep. Moldova.

Raspuns:

Conform art.13 alin. (1) din  Acordul intre Romania si Republica Moldova in domeniul securitatii sociale, daca legislatia unei parti contractante conditioneaza dreptul la prestatii de realizarea unor perioade de asigurare, institutia competenta a acestei parti contractante ia in considerare, daca este necesar, perioadele de asigurare realizate conform legislatiei celeilalte parti contractante, in masura in care acestea nu se suprapun, ca si cum ar fi perioade realizate conform legislatiei primei parti contractante.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in ceea ce priveste prestatiile in bani in caz de boala si de maternitate, dispozitiile alin. (1) se vor aplica numai daca persoana in cauza desfasoara o activitate si este supusa legislatiei pe teritoriul partii contractante unde a fost introdusa cererea.

In consecinta, salariatii sunt asigurati in Republica Moldova numai daca sunt supusi legislatiei din in acest stat. Perioada de asigurare din Romania va fi luata in calcul in situatia in care perioada de asigurare din Republica Moldova nu este suficienta pentru acordare prestatiilor.

In speta, salariatii nu sunt supusi legislatiei de securitate sociala din Republica Moldova intrucat contributiile sociale sunt datorate in Romania. Drept urmare, nu pot beneficia de prestatii de boala in Republica Moldova prin faptul ca sunt asigurati in Romania.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
asigurarea de sanatatelegislatiei de securitate

Data aparitiei: 26 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Asigurarea de sanatate privind delegatii in Republica Moldova Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]