Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fabrica demontata si angajati trimisi in concediu. Cum a evitat un patron conflictul de munca!

Angajare si Concediereconflictul de muncademontare fabricaloc de munca



Pentru evitarea conflictului de munca, un patron italian a gasit o metoda destul de inventiva pe care a si pus-o in aplicare.

Astfel, proprietar al unei fabrici de componente electrice, acesta si-a trimis angajatii in concediu si a mutat pe ascuns uzina in Polonia, evitand astfel un conflict de munca la anuntul ca productia va fi transferata in Europa de Est.

In plus, patronul le-a acordat celor 40 de angajati trei saptamani de vacanta de vara, in luna august. In continuare, incepand cu prima noapte de concediu, patronul italian a inceput sa demonteze fabrica si sa o mute in Polonia, potrivit Bloomberg.

"Daca le-as fi spus anterior ca am de gand sa transfer productia in strainatate, mi-ar fi ocupat fabrica si ar fi pus sechestru pe echipamente si utilaje. Adevarul este ca am vrut ca afacerea mea sa supravietuieasca, iar Italia nu imi mai ofera conditiile potrivite", a declarat Pedroni pentru Bloomberg de la noua fabrica din Polonia.

Angajatii au aflat de intentiile patronului cand mutarea era aproape de final. Un grup de angajati a reusit sa blocheze ultimele 20 de camioane cu utilaje, iar decizia societatii a devenit o controversa la nivel national. Urmeaza sa se decida ce se va intampla cu salariatii ramasi fara un loc de munca.


Sursa: Mediafax.ro

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fabrica demontata si angajati trimisi in concediu. Cum a evitat un patron conflictul de munca! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Limita De VarstaIntrebare: Buna dimineta sunt nascuta la data de 06.01.1961, am lucrat 11 ani si 8 luni in grupa a II-a si lucrez neintrerupt din ndata de 03.10.2003. Doresc sa stiu cand pot sa ies la pensie anticipat si care este procentul de penalizare. Multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea acesteia pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca,conditiil... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii