Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fabrica demontata si angajati trimisi in concediu. Cum a evitat un patron conflictul de munca!

Angajare si Concediereconflictul de muncademontare fabricaloc de munca



Pentru evitarea conflictului de munca, un patron italian a gasit o metoda destul de inventiva pe care a si pus-o in aplicare.

Astfel, proprietar al unei fabrici de componente electrice, acesta si-a trimis angajatii in concediu si a mutat pe ascuns uzina in Polonia, evitand astfel un conflict de munca la anuntul ca productia va fi transferata in Europa de Est.

In plus, patronul le-a acordat celor 40 de angajati trei saptamani de vacanta de vara, in luna august. In continuare, incepand cu prima noapte de concediu, patronul italian a inceput sa demonteze fabrica si sa o mute in Polonia, potrivit Bloomberg.

"Daca le-as fi spus anterior ca am de gand sa transfer productia in strainatate, mi-ar fi ocupat fabrica si ar fi pus sechestru pe echipamente si utilaje. Adevarul este ca am vrut ca afacerea mea sa supravietuieasca, iar Italia nu imi mai ofera conditiile potrivite", a declarat Pedroni pentru Bloomberg de la noua fabrica din Polonia.

Angajatii au aflat de intentiile patronului cand mutarea era aproape de final. Un grup de angajati a reusit sa blocheze ultimele 20 de camioane cu utilaje, iar decizia societatii a devenit o controversa la nivel national. Urmeaza sa se decida ce se va intampla cu salariatii ramasi fara un loc de munca.


Sursa: Mediafax.ro

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Teste Grila pentru Examenul de Inspector SSM
Teste Grila pentru Examenul de Inspector SSM

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fabrica demontata si angajati trimisi in concediu. Cum a evitat un patron conflictul de munca! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cine Trebuie Sa Intocmeasca Pontajul Si Pentru Cine ?Intrebare: Seful nostru nou presteaza serviciu pentru firma noastra prin PFA*ul lui cu contract lunar. Conducerea solicita ca eu sa fac pontajul pentru el iar un angajat cu studii mediii face pentru restul personalului. Nu stiu daca trebuie pontaj pentru el daca PFA-ul lui emite factura pentru serviciile prestate si seful de departament face pontajul pentru subalterni sau sebalternii pentru sef si ptr. colegi ? Astept raspunsul Dvs. Cu deosebita stima.Mathzol
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Pontajul se intocmete doar pentru salariatii unitatii nu si pentru prestatori.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii