Nu-ti faci munca asa cum ar trebui? Unii manager platesc pentru incompetenta

Salarizarebonusuri incompetentaprimemanagerirezultate slabeobiective
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Greu de crezut, insa realitatea sta ca o dovada de netagaduit: unii manageri acorda bonusuri pentru incompetenta. Astfel, circa 25% din managerii din America de Nord acorda prime angajatilor cu rezultate slabe si care nu-si ating obiectivele.

Acest fenomen se produce deoarece in nenumarate cazuri unii sefi considera ca fiind o sarcina grea sa le explice salariatilor de ce nu ar trebui sa mai primeasca bonusuri, potrivit unui studiu realizat pe baza unui sondaj de firma de consultanta pentru resurse umane Towers Watson, citat de Mediafax.

Totodata, 18% din managerii nord-americani nu reusesc sa stabileasca criterii clare pentru acordarea bonusurilor.

"Este usor pentru un manager sa spuna "Ai avut un an grozav", dar este dificil sa poarte discutiile despre neacordarea bonusurilor", a declarat Laura Sejen, de la Towers Watson.

Criteriile prea dure de performanta pentru acordarea de bonusuri pot avea un impact negativ asupra conducerii si moralului angajtilor, insa plata de prime celor care nu le merita nu este, de asemenea, indicata.

"Este o mare palma peste fata angajatilor care muncesc mult pentru a asigura succesul afacerii. Acestia se vor intreba: De ce sa muncesc din greu daca pot sa pierd vremea si sa primesc si bonus?", afirma Tim Sackett, presedinte al HRU Technical Resources, firma de servicii pentru angajatorii din IT si inginerie.

Sursa: Mediafax

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Salarizarebonusuri incompetentaprimemanagerirezultate slabeobiective

Data aparitiei: 20 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Nu-ti faci munca asa cum ar trebui? Unii manager platesc pentru incompetenta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]