LEGISLATIAMUNCII.ROVom stabili mai jos in baza carei legi se poate elibera o adeverinta, calculand si care este numarul maxim de zile in care se poate elibera o adeverinta unui angajat.
Solutia consultantului:
Potrivit art. 8 alin. (3) din HG 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Agenda Managerului de HR 2024
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Asadar, in cel mult 15 zile de la data solicitarii angajatorul are obligatia eliberarii unui document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal.
Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a fost publicata in M. Of. nr. 372 din 27 mai 2011 si a intrat in vigoare la 1 august 2011.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML