Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordare prima de vacanta conform CCM. Cum procedam?

Contract de Muncaacordare primaCodul munciiprima de vacantaconcediu


O societate are inclus in contractul colectiv de munca urmatorul articol: Salariatii cu contract individual de munca pentru perioada concediului de odihna au dreptul la o prima de vacanta de 75% din salariul de baza. Prima de vacanta se va acorda la data efectuarii fractiei concediului de odihna de 10 zile lucratoare.

Vom stabili astfel, in cazul in care un salariat nu lucreaza 12 luni din an, ci 7 luni (incetare CIM), daca acesta beneficiaza de prima de vacanta de 75% din salariul de baza (salariul de incadrare) sau daca se calculeaza prima de vacanta la timpul efectiv lucrat.

Solutia consultantului:

Art. 155 din Codul muncii stabileste ca, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Astfel, salariatul beneficiaza corespunzator contractului individual de munca, de drepturile salariale corespunzatoare inclusiv sporuri si indemnizatii.

Totodata, salariatului trebuie sa i se acorde, toate drepturile, nu numai pe cele salariale, dintre care mentionam:

- concediu de odihna;

- concediu medical si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca,

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




- concediu medical si indemnizatie pentru maternitate;

- concediu medical si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav;

- concediu medical si indemnizatie de risc maternal.

De asemenea, in temeiul unor legi speciale sau contracte colective de munca salariatii cumularzi pot beneficia pentru ambele functii de toate drepturile si sporurile care se acorda salariatilor din a caror categorie fac parte, cum ar fi:

- cel de al treisprezecelea salariu;
- salariul de merit;
- prima de vacanta;
- ajutorul de inmormantare;

In speta, tinand cont ca potrivit prevederilor din Contractul colectiv de munca aplicabil prima de vacanta nu se acorda diferentiat apreciem ca salariatul beneficiaza de prima in cuantum de 75% din salariu de baza.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncaacordare primaCodul munciiprima de vacantaconcediu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordare prima de vacanta conform CCM. Cum procedam? Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie/ Anticipat/partial AnticipatIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu 8 ore zi c
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Mai la virsta de 57 ani si 8 luni daca indeplinit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii