Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Acordare prima de vacanta conform CCM. Cum procedam?

Contract de Muncaacordare primaCodul munciiprima de vacantaconcediu


O societate are inclus in contractul colectiv de munca urmatorul articol: Salariatii cu contract individual de munca pentru perioada concediului de odihna au dreptul la o prima de vacanta de 75% din salariul de baza. Prima de vacanta se va acorda la data efectuarii fractiei concediului de odihna de 10 zile lucratoare.

Vom stabili astfel, in cazul in care un salariat nu lucreaza 12 luni din an, ci 7 luni (incetare CIM), daca acesta beneficiaza de prima de vacanta de 75% din salariul de baza (salariul de incadrare) sau daca se calculeaza prima de vacanta la timpul efectiv lucrat.

Solutia consultantului:

Art. 155 din Codul muncii stabileste ca, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Astfel, salariatul beneficiaza corespunzator contractului individual de munca, de drepturile salariale corespunzatoare inclusiv sporuri si indemnizatii.

Totodata, salariatului trebuie sa i se acorde, toate drepturile, nu numai pe cele salariale, dintre care mentionam:

- concediu de odihna;

- concediu medical si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca,

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici




- concediu medical si indemnizatie pentru maternitate;

- concediu medical si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav;

- concediu medical si indemnizatie de risc maternal.

De asemenea, in temeiul unor legi speciale sau contracte colective de munca salariatii cumularzi pot beneficia pentru ambele functii de toate drepturile si sporurile care se acorda salariatilor din a caror categorie fac parte, cum ar fi:

- cel de al treisprezecelea salariu;
- salariul de merit;
- prima de vacanta;
- ajutorul de inmormantare;

In speta, tinand cont ca potrivit prevederilor din Contractul colectiv de munca aplicabil prima de vacanta nu se acorda diferentiat apreciem ca salariatul beneficiaza de prima in cuantum de 75% din salariu de baza.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordare prima de vacanta conform CCM. Cum procedam? Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna seara! v-as ruga sa-mi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata partiala si cu ce diminuare a pensiei, tinand cont ca am 56 ani si 9 luni, vechime in munca 30 ani si 9 luni din care 11 ani in grupa II de munca, plus un an de somaj. De asemenea daca puteti sa ma lamuriti cu o problema: acum inca am contract de munca,dar daca depun dosarul de pensionare si dupa aceea contractul meu de munca inceteaza ca urmare a desfiintarii postului, inainte de a-mi veni decizia de pensionare... am ceva
 

Raspuns: Numai daca pe parcursul activitatii ati mai avut concedii fara plata , absente nemotivate sau perioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]