Consultanta in afaceri | Manager
 

Acordare prima de vacanta conform CCM. Cum procedam?

O societate are inclus in contractul colectiv de munca urmatorul articol: Salariatii cu contract individual de munca pentru perioada concediului de odihna au dreptul la o prima de vacanta de 75% din salariul de baza. Prima de vacanta se va acorda la data efectuarii fractiei concediului de odihna de 10 zile lucratoare.

Vom stabili astfel, in cazul in care un salariat nu lucreaza 12 luni din an, ci 7 luni (incetare CIM), daca acesta beneficiaza de prima de vacanta de 75% din salariul de baza (salariul de incadrare) sau daca se calculeaza prima de vacanta la timpul efectiv lucrat.

Solutia consultantului:

Art. 155 din Codul muncii stabileste ca, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Astfel, salariatul beneficiaza corespunzator contractului individual de munca, de drepturile salariale corespunzatoare inclusiv sporuri si indemnizatii.

Totodata, salariatului trebuie sa i se acorde, toate drepturile, nu numai pe cele salariale, dintre care mentionam:

- concediu de odihna;

- concediu medical si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca,

- concediu medical si indemnizatie pentru maternitate;

- concediu medical si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav;

- concediu medical si indemnizatie de risc maternal.

De asemenea, in temeiul unor legi speciale sau contracte colective de munca salariatii cumularzi pot beneficia pentru ambele functii de toate drepturile si sporurile care se acorda salariatilor din a caror categorie fac parte, cum ar fi:

- cel de al treisprezecelea salariu;
- salariul de merit;
- prima de vacanta;
- ajutorul de inmormantare;


Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii




In speta, tinand cont ca potrivit prevederilor din Contractul colectiv de munca aplicabil prima de vacanta nu se acorda diferentiat apreciem ca salariatul beneficiaza de prima in cuantum de 75% din salariu de baza.


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Acordare prima de vacanta conform CCM. Cum procedam?
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Revenire Din Concediul De Ingrijire A CopiluluiIntrebare: Buna ziua,as dori o informatie referitoare la reintoarcerea din CIC,la acelasi angajator.Exista posibilitatea sa ma reintorc doar pentru o perioada de 2 saptamani,dupa care sa revin in CIC?Si care este procedura,cand si unde trebuie sa anunt reintoarcerea si cum procedez sa revin in CIC ulterior,daca este posibil.Mentionez ca am optat pentru CIC de 2 ani,data de sfarsit a acestuia fiind martie 2015,Angajatorul mi-a spus ca se poate dar as dori o parere avizata.Va multumesc
 

Raspuns: Multumesc de lamuriri.As mai avea o intrebare,in legatura cu directia care se ocupa de plata indemni... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"