Peste 9.000 locuri de munca vacante in evidentele ANOFM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform noilor informatii din evidentele ANOFM, la data de 8 august erau inregistrate 9.432 locuri de munca vacante. Cele mai multe job-uri libere sunt disponibile in judetele: Cluj - 844, Bucuresti - 777, Iasi - 618, Timis - 612, Brasov - 435 si Arges - 426. La polul opus, se afla judetele: Braila - 69, Salaj - 53, Buzau - 52, Galati - 49, Suceava - 32, Bacau - 15, Caras-Severin - 14, Mehedinti - 8.

Pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 864 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 129 - analist servicii client, 95 - programator, 46 - inginer mecanic, 26 - inginer de sistem software, 20 -inginer de sistem in informatica, 17- consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 13 - administrator de retea de calculatoare, 12- inginer productie, 11-inginer electronist transporturi, telecomunicatii, 11- proiectant inginer mecanic.

Majoritatea posturilor vacante sunt destinate persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 8.568 locuri de munca, dintre care: 735 - confectioner-asamblor articole din textile, 677- muncitor necalificat in industria confectiilor, 467 - muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 462 - operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 212 - sofer autocamion/masina de mare tonaj, 197- agent de vanzari, 191 - agent de securitate, 183 - lucrator comercial, 177- manipulant marfuri, 173- muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau de resedinta sau pot accesa adresa de internet http://lmv.anofm.ro/index_lmv.php , unde pot vizualiza locurile de munca vacante oferite in fiecare judet, pe meserii, precum si persoanele de contact carora le pot solicita informatii suplimentare.

Sursa: ANOFM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<