LEGISLATIAMUNCII.ROVom stabili mai jos in ce masura pe cererea de demisie adminstratorul firmei trebuie sa specifice informatii precum numarul cererii de demisie sau data inregistrarii demisiei.
Solutia consultantului:
Da. Un numar de inregistrare si data inregistrarii demisiei.
Demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz (art. 81 alin. (1) din Codul muncii).
Demisia isi produce efectele numai in masura in care a fost notificata angajatorului.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Actul prin care salariatul notifica demisia trebuie inregistrat de catre angajator.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Mai mult decat atat, refuzul angajatorului de inregistrare a demisie este contraventie. Potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii republicat, nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Sarcina probei demisiei, in cazul in care aceasta nu a fost inregistrata, ii revine salariatului, nu angajatorului.
Prin urmare, pe cererea de demisie va fi inregistrat numarul si data inregistrarii demisiei.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML