Drepturile angajatilor in Romania...

drepturile angajatilordrepturi angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In Romania, angajatii au drepturi cat se poate de serioase si numeroase. Esential este sa intelegem care sunt acestea si ca nimeni nu ni le poate anula, nimeni nu le poate ignora.

Insa pentru ca drepturile noastre sa fie mereu aparate, ele trebuie cunoscute. Din pacate, prea putini oameni si le cunosc.

Solutia este lucrarea tiparita "Drepturile angajatilor in Romania".  Iata cuprinsul acestei lucrari de exceptie:

“Drepturile angajatilor in Romania”:
• Coordonatele trasate de Codul muncii
• Dreptul la salarizare pentru munca depusa
• Dreptul la repaus zilnic si saptamanal
• Dreptul la concediu de odihna anual
• Dreptul la egalitate de sanse si de tratament
• Dreptul la demnitate in munca
• Dreptul la dosarul personal - un drept tot mai interesant si mai „european”
• Dreptul la securitate si sanatate in munca
• Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
• Dreptul de acces la formarea profesionala
• Dreptul la informare si consultare
• Dreptul la protectie in caz de concediere
• Dreptul de a participa la actiuni colective
• Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
• Dreptul la confidentialitatea datelor si aspectelor cu caracter personal
• Drepturile salariatelor gravide sau care au nascut recent.
• Dreptul la reducerea timpului de lucru in anumite situatii specifice
• Dreptul la reintegrare in munca
• Dreptul la protectie sociala
• Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentare
• Avansarea (promovarea) – un drept al salariatului?

Fiecare capitol trebuie studiat cu atentie. Veti realiza ca veti privi lucrurile din cu totul alt punct de vedere dupa ce veti citi aceasta carte.

Atentie! Desi este o carte adresata in mod special angajatilor, ea este un excelent studiu si pentru angajatori, manageri HR, specialisti in Legislatia Muncii!

Nu ezitati, cunoasteti toate drepturile ca angajati in Romania!

Comenzile se efectueaza aici>>>>>>


Atentie! Tirajul acestei lucrari este limitat. Au mai ramas cateva exemplare pe stoc. Va rugam sa achizitionati astazi exemplarele dorite >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturile angajatilordrepturi angajati

Data aparitiei: 01 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Drepturile angajatilor in Romania... Nota: 3.3 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]