Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Conducerea, pauzele si perioadele de odihna ale conducatorilor auto

S-a reglementat cadrul de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele si perioadele de odihna ale conducatorilor auto care efectueaza operatiuni de transport rutier ce fac obiectul Regulamentului Parlamentului European si al Consiliului (CE) nr. 561/2006 de armonizare a anumitor dispozitii din domeniul social privind transportul rutier si amendare a Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 3.821/85 si Regulamentului Consiliului (CE) nr. 2.135/98 si abrogare a Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 3.820/85 sau operatiuni de transport rutier care fac obiectul Acordului european privind activitatea echipajelor vehiculelor care efectueaza transporturi rutiere internationale (AETR), denumit in continuare Acordul AETR.

Utilizarea aparatelor de inregistrare a perioadelor de conducere, pauzelor si perioadelor de odihna ale conducatorilor auto, denumite in continuare tahografe sau tahografe digitale, asa cum sunt acestea definite in anexa nr. I si in anexa nr. IB la Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 3.821/85 privind echipamentul de inregistrare in transportul rutier, cu modificarile si completarile ulterioare a fost de asemenea reglementat prin acest act normativ.

(Ordonanta Guvernului nr. 37 din 7 august 2007 privind stabilirea cadrului de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele si perioadele de odihna ale conducatorilor auto si utilizarea aparatelor de inregistrare a activitatii acestora, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 565 din 16 august 2007)

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 04 Septembie 2007

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Am Dreptul Sa Reiau Indemnizatia De Somaj?

Intrebare: Incepand cu data de 13 decembrie 2013 am fost inregistrata la somaj. In data de 31 ianuarie 2014 am incheiat contract de munca pe perioada determinata de 3 luni cu un angajator. Imi pot relua indemnizatia de somaj, daca dupa cele 3 luni de angajare pe perioada determinata, nu mai semnez cu angajatorul prelungirea contractului de munca, chiar daca angajatorul vrea sa imi prelungeasca contractul individual de munca? Nu doresc sa mai prelungesc contractul individual de munca cu angajatorul, deoarece nu se respecta promisiunile de la interviul de angajare. Va multumesc

Raspuns: Da, se poate relua somajul dupa incetarea contractului de munca. Odata cu angajarea dvs pe o perioad... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau