Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

As dori sa lamuresc urmatoarele probleme:
1.Termenul de preaviz se socoteste de la data emiterii deciziei de concediere sau de la data cand aceasta a fost comunicata efectiv salariatului ?
2.In cat timp de la emitere trebuie inregistrata decizia de concediere la Inspectoratul de munca ?Nerespectarea intervalului atrage nulitatea ei?

Raspuns:

1. Potrivit art. 75 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii salariatului.

2. Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in M.Of. nr. 190 din 20 martie 2007, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza şi se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.
Astfel, orice modificare a contractului individual de munca trebuie inregistrata la ITM in termen de 5 zile de la perfectare.


Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 2 constituie contraventie şi se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei si in nici un caz nu atrage nulitatea deciziei de concediere (art. 7 din actul normativ mentionat mai sus).

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 29 August 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]