Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere

Intrebare:

As dori sa lamuresc urmatoarele probleme:
1.Termenul de preaviz se socoteste de la data emiterii deciziei de concediere sau de la data cand aceasta a fost comunicata efectiv salariatului ?
2.In cat timp de la emitere trebuie inregistrata decizia de concediere la Inspectoratul de munca ?Nerespectarea intervalului atrage nulitatea ei?

Raspuns:

1. Potrivit art. 75 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii salariatului.

2. Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in M.Of. nr. 190 din 20 martie 2007, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza i se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea i incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.
Astfel, orice modificare a contractului individual de munca trebuie inregistrata la ITM in termen de 5 zile de la perfectare.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 2 constituie contraventie i se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei si in nici un caz nu atrage nulitatea deciziei de concediere (art. 7 din actul normativ mentionat mai sus).


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Iei La Pensie Anticipat?Intrebare: Buna ziua! Mă numesc Ario Romeo Teodor, născut pe 10.01.1962 şi lucrez din 01.01.1978 neintrerupt pānă la data actuală 08.05.2018. Spuneţi-mi vă rog, cānd m-aş putea pensiona anticipat (partial) si care ar fi procentul de diminuare? Vă mulţumesc.
 

Raspuns: Puteti opta pentru pensie anticipata partiala sau anticipata numai dupa ce impliniti varsta de 60 de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]