Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere

Intrebare:

As dori sa lamuresc urmatoarele probleme:
1.Termenul de preaviz se socoteste de la data emiterii deciziei de concediere sau de la data cand aceasta a fost comunicata efectiv salariatului ?
2.In cat timp de la emitere trebuie inregistrata decizia de concediere la Inspectoratul de munca ?Nerespectarea intervalului atrage nulitatea ei?

Raspuns:

1. Potrivit art. 75 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii salariatului.

2. Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in M.Of. nr. 190 din 20 martie 2007, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza i se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea i incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.
Astfel, orice modificare a contractului individual de munca trebuie inregistrata la ITM in termen de 5 zile de la perfectare.


Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii




Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 2 constituie contraventie i se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei si in nici un caz nu atrage nulitatea deciziei de concediere (art. 7 din actul normativ mentionat mai sus).


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Stagiu De Cotizare Pentru Mai Multe NormeIntrebare: Buna ziua, as vrea sa stiu daca o persoana care are un contract de munca pe durata nedeterminata, dar activeaza si prin intermediul unui PFA pentru care achita contraibutia de asigurari sociale datorata conform legii va beneficia de un stagiu de cotizare majorat direct proportional cu nr de norme lucrate. Va multumesc,
 

Raspuns: La calculul pensiei se cumuleaza doar veniturile din cele doua surse.Stagiul de cotizare este dat do... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016