De ce primesc salarii mai mari cei care renunta la fumat

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Studii recente au demonstrat ca persoanele care au reusit sa se lase de fumat obtin venituri mai mari decat cei care fie inca fumeaza, fie nu au fumat niciodata.

Se arata astfel, in publicatia britanica Telegraph, citata de incont.ro, ca fumatorii castiga, in medie, doar 80% din venitul pe ora al unui nefumator. In acelasi timp, cei care au renuntat la fumat castiga sume semnificativ mai mari "fata de cei care nu au fumat niciodata, ca grup".

Julie Hotchkiss si Melinda Pitt, economiste la Banca Federala din Atlanta, au studiat datele despre fumatori, publicate de biroul american de statistica, din perioada 1992-2011. Cele doua au descoperit ca angajatii care renuntasera la fumat de mai bine de 12 luni erau platiti mai bine "pentru calitatile lor".

"Fumatul erodeaza valoarea capitalului uman pe piata muncii. Cei care au renuntat la fumat au calitati care sunt cu mult mai apreciate, fata de fumatori sau de cei care nu au fumat niciodata", se arata in documentul citat.

Surprinzator este si faptul ca este de ajuns doar o tigara pentru ca aceasta diferentiere intre salarii sa apara, comenteaza Telegraph.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Cateva dintre motivele pentru aparitia acestor diferente intre salarii sunt sanatatea mai putin buna a fumatorilor, ceea ce duce la multe zile libere, faptul ca acestia pierd mult timp fumand sau, pur si simplu, faptul ca seful nu suporta mirosul de tigara.

Sursa: incont.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umane angajati fumatori nefumatori piata muncii castiguri

Data aparitiei: 23 Iulie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<