LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Procedura inregistrare pe www.semm.ro. Cum procedam?

Procedura inregistrare pe www.semm.ro. Cum procedam?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va oferim mai jos informatiile necesare pentru inregistrarea in cadrul Serviciului Electronic de Mediere a Muncii prin intermediul portalului www.semm.ro.

Conturile utilizatorilor (COD Utilizator) in portalul Serviciul Electronic de Mediere a Muncii sunt:

- CNP-ul pentru persoane si
- CUI-ul pentru companii.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Exista 3 posibilitati pentru a dobandi un cont de utilizator in portalul Serviciul Electronic de Mediere a Muncii.

    Contul de utilizator poate fi creat de catre dumneavoastra (in cazul in care nu ati fost inregistrat ca persoana in cautarea unui loc de munca la una dintre agentiile teritoriale ale ANOFM).

    Sunteti inregistrat ca persoana in cautarea unui loc de munca la o unitate teritoriala a ANOFM,dar nu ati declarat contul de email : trebuie sa va prezentati la unitatea teritoriala unde ati depus dosarul si sa va actualizati contul de email. A doua zi veti putea activa contul utilizand procedura de la punctul 3.

    Sunteti inregistrat ca persoana in cautarea unui loc de munca la o unitate teritoriala a ANOFM si ati declarat contul de email: contul Dvs. se poate activa online prin actionarea link-ului "Ati uitat parola"

Sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Formulare si Adeverinte ANOFM serviciul electronic de mediere a muncii cod utilizator

Data aparitiei: 16 Iulie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<