Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cui si in ce conditii se cuvine pensia anticipata?

Resurse Umanepensia anticipataLegea nr. 263/2010comunicarea stagiului de cotizare


Pentru a lamuri mai multe aspecte legate de pensia anticipata, ne propunem astazi sa aducem unele clarificari care includ si exemple concrete din domeniul muncii.

Astfel, mentionam ca, in principal, pensia anticipata se cuvine:

- cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare,
- persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de prezenta lege.

Stagiul complet de cotizare este cel prevazut in anexa nr. 5 sau, dupa caz, in anexa nr. 6 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (vezi anexa nr. 1 si anexa nr. 2).

Exemplu

O pesoana nascuta in data de 20.04.1955, cu un stagiu de cotizare de 34 de ani poate beneficia de pensie anticipata?

Pentru persoanele de sex feminin nascute in luna aprilie a anului 1955 data iesirii la pensie este in luna mai a anului 2015 la implinirea varstei de 60 de ani si 1 luna.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Asadar, din punct de vedere al varstei, o persoana de sex feminin nascuta in anul 1955 luna mai se poate pensiona anticipat la implinirea varstei de 55 de ani si 1 luna. insa, pentru acordarea pensiei anticipate este necesar un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare. Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului complet de cotizare, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5.

Potrivit acestei anexe, pentru persoanele de sex feminin nascute in luna aprilie a anului 1955, stagiul complet de cotizare este de 30 de ani si 1 luna.

In consecinta, pentru a beneficia de pensie anticipata, persoana de sex feminin nascuta in luna aprilie 1955 trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de 38 de ani si 1 luna.

In situatia expusa, desi conditia varstei este indeplinita, nu este indeplinita conditia stagiului complet de cotizare. Daca conditia stagiului de cotizare necesar pentru dobandirea pensiei anticipate nu este indeplinita, dar persoana a realizat stagiul complet de cotizare, incepand cu implinirea varstei de 55 de ani si 1 luna, poate beneficia de pensie anticipata partial.

Conform art. 65 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 pensia anticipata partial se cuvine, cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare, precum si celor care au depasit stagiul complet de cotizare cu pana la 8 ani.

In concluzie, persoanele de sex feminin nascute in luna aprilie a anului 1955 vor putea beneficia de pensie anticipata partial la implinirea varstei de 55 de ani si 1 luna daca au realizat stagiul complet de cotizare de 30 de ani si 1 luna.

La stabilirea stagiului de cotizare necesar acordarii pensiei anticipate nu se iau in considerare perioadele asimilate necontributive, respectiv:

- perioada in care o persoana a beneficiat de pensie de invaliditate;
- perioada in care o persoana a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu diploma;
- perioada in care o persoana a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat;
- perioada in care o persoana a beneficiat, in perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006 de indemnizatii de asigurari sociale, acordate potrivit legii;
- perioada in care o persoana a beneficiat, incepand cu data de 1 ianuarie 2005, de concediu pentru incapacitate temporara de munca cauzata de accident de munca si boli profesionale;
- perioada in care o persoana a beneficiat, incepand cu data de 1 ianuarie 2006, de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani;
- perioada in care o persoana a fost elev al unei scoli militare/scoli de agenti de politie sau student al unei institutii de invatamant din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala pentru formarea cadrelor militare, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, cu exceptia liceului militar.

Perioadele asimilate stagiului de cotizare se vor valorifica la trecerea la pensia pentru limita de varsta.

Trecerea de la pensia anticipata la pensia pentru limita de varsta se face din oficiu, spre deosebire de legislatia anterioara, care conditiona aceasta trecere de depunerea unei cereri de catre pensionar.

Perioadele asimilate vor putea fi luate in calcul pentru beneficiarii pensiei anticipate la implinirea varstei standard de pensionare, numai daca in aceste perioade asiguratii respectivi nu au realizat stagii de cotizare propriu-zise in sistemul public de pensii

Exemplu

O persoana a fost incadrata in munca pe durata studiilor universitare, realizand venituri de natura salariala.

La depunerea dosarului pentru pensionarea anticipata, stagiul de cotizare realizat in temeiul contractului individual de munca pe durata studiilor va fi luat in calcul la stabilirea cuantumului acestei pensii.

Ulterior, la implinirea varstei standard de pensionare, pensia anticipata se va transforma, la cerere, in pensie pentru limita de varsta. Acest lucru nu va duce insa la recalcularea pensiei in functie de perioada in care asiguratul a urmat cursurile invatamantului universitar, avand in vedere suprapunerea acestei perioade asimilate cu o perioada contributiva in sistemul de pensii.

Cuantumul pensiei anticipate se stabileste in aceleasi conditii in care se stabileste cel al pensiei pentru limita de varsta.

Acte necesare pentru inscrierea la pensie anticipata:

- cerere pentru inscrierea la pensie anticipata (vezi anexa 7);
- carnetul de munca (original si copie);
- alte acte prevazute de lege privind vechimea in munca;
- adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca pentru perioada 01.04.1992-01.04.2001, in situatia in care acestea nu sunt inregistrate in carnetul de munca;
- adeverinta privind incadrarea activitatii in fostele grupe I si/sau II de munca (unde este cazul);
- procura speciala pentru mandatar (unde este cazul);
- alte acte necesare stabilirii dreptului de pensie.

Cererea de pensionare impreuna cu actele doveditoare se depune de catre solicitant, la casa teritoriala de pensii din raza de domiciliu a acestuia, incepand cu data indeplinirii conditiilor de pensionare, iar pensia se acorda de la data incetarii calitatii de asigurat.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cui si in ce conditii se cuvine pensia anticipata? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


14-Oct-2013

buna ziua,ma numesc ANCIA IOANA,sunt nascuta la data de 04 05 1962 ,am o vechime in munca de 35 de ani si 6 ani si noua luni de grupa.intrebarea mea este daca pot iesi la pensie anticipata,fara penalizare.

17-Iul-2013

Instructiv articolul, pe partea tehnica, de continut, dar regretabile cateva neatentii: 1. "Cui si in ce conditii se cuvine pensia anticipata?" ???..........Cui si in ce conditii i se cuvine pensia anticipata? / Cum si in ce conditii se primeste pensia anticipata? 2. "Trecerea de la pensia anticipata la pensia pentru limita de varsta se face din oficiu, spre deosebire de legislatia anterioara, care conditiona aceasta trecere de depunerea unei cereri de catre pensionar.", conform Art. 64.1: " TRANSFORMAREA PENSIEI ANTICIPATE IN PENSIE PENTRU LIMITA DE VARSTA, IN CONDITIILE PREVAZUTE LA ALIN.1, SE FACE DIN OFICIU.", dupa care, mai jos, in cadrul exemplului, se scrie: "Ulterior, la implinirea varstei standard de pensionare, pensia anticipata se va transforma, la cerere, in pensie pentru limita de varsta."???

17-Iul-2013

anii efectuati in grupa 2 de munca reduc varsta de pensionare?

17-Iul-2013

Buna ziua, Sunt nascuta in data de 01/08/1953. Am iesit la pensie in anul 2010,cu 3 ani inainte de implinirea varstei de 60 de ani,, conform prevederilor legii 128 din 12 iulie 1997, privind statutul personalului didactic, respectiv la implinirea varstei de 57 de ani,avand un stagiu complet de cotizare de 33 de ani.Intrebarea mea este daca anul acesta, la implinirea varstei de 60 de ani,pot solicita recalcularea pensiei.Mentionez ca pe decizia de pensionare nu a fost facuta mentiunea , “pensia anticipata” ci s-a precizat de la inceput” pensie pentru limita de varsta.”

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Program De Lucru L-V, Data Incetare CIM In Revisal Poate Fi Sambata ?Intrebare: Am fost in concediu si contabilul a trebuit sa opereze in locul meu o incetare. Ideea este ca in firma se lucreaza de luni pana vineri, iar ultima zi efectiva de munca a angajatului a fost vineri. Am vazut ca a facut decizia cu data de vineri, insa in revisal a trecut la data incetare, data de sambata. Din cate stiu daca ultima zi de munca efectiva este vineri si sambata si duminica sunt zile nelucratoare, data incetare trebuie sa fie prima zi lucratoare in care angajatul nu mai vine la munca.
 

Raspuns: Buna ziua,<br /><br />Decizia de incetare a contractului individual de munca se intocmes... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii