Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

1. Codul muncii: Notiune si reglementare - conflicte de munca

codul munciiconflicte de munca

Conflictele de munca reprezinta acele conflicte individuale sau colective nascute intre angajator si salariati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.



Termenul folosit anterior de legiuitor era acela de "litigii de munca.
In acest sens, art. 248 din Codul muncii defineste conflictul de munca drept orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca.

In aplicarea acestor prevederi de principiu, notiunea de conflicte de munca , precum si etapele si procedura solutionarii acestora sunt cuprinse in Legea nr. 169/1999 privind solutionarea conflictelor de munca , publicata in Monitorul Oficial nr. 582 din 29 noiembrie 1999.

Tipuri de conflicte de munca

Conflictele de munca pot fi:
- colective, atunci cand implica un numar mai mare de salariati, care urmaresc sustinerea acelora si drepturi sau interese, sau
- individuale, atunci cand implica raportul dintre angajator si un anumit salariat.

Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca imparte conflictele colective de munca in conflicte din faza precontractuala , de negociere (care se solutioneaza prin conciliere, mediere, arbitraj, greva ), si conflicte din faza de executare a unui contract colectiv sau individual de munca (care se solutioneaza de catre instanta de judecata , asemeni oricaror litigii ce au ca obiect nerespectarea prevederilor contractuale de catre una dintre parti).
Aceeasi este clasificarea conflictelor de munca operata si de catre Codul muncii. In art. 248 alin. (2) si (3) se prevede:
"Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor, denumite conflicte de interese.
Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturilor salariatilor, denumite conflicte de drepturi."


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii





_______________________________________________________________________

Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
_______________________________________________________________________

Drepturile sunt conferite prin lege, contract colectiv sau individual de munca . Conflictul care intervine cu privire la nerespectarea lor se numeste conflict de drepturi.

Interesele sunt solicitari ale salariatilor care nu au devenit inca drepturi. Ele constau in revendicari ale salariatilor, care solicita tocmai consacrarea lor in contractul colectiv sau individual de munca . Daca angajatorul nu accepta aceste revendicari, conflictul care se naste se numeste conflict de interese.

Care este diferenta dintre un conflict de interese si unul de drepturi?

Conflictele de drepturi se nasc cu privire la nerespectarea unui drept prevazut in lege sau in contractul colectiv ori individual de munca . Dimpotriva , conflictele de interese in cazul unui dezacord intervenit intre parti cu privire la o revendicare a salariatilor, inca neconsacrata in lege, contract colectiv sau contract individual de munca .

Exemplu

Conflictul intervenit in cazul in care angajatorul nu respecta prevederea legala privitoare la salariul minim, platind salariatii cu mai putin de 3.300. 000 ROL lei pe luna , este un conflict de drepturi. Salariatii se vor putea adresa Inspectiei muncii, care va aplica sanctiunea contraventionala corespunzatoare, precum si instantei, pretinzand plata diferentei de salariu si despagubiri.
Conflictul intervenit intre parti in cazul refuzului angajatorului de a introduce o clauza in contractul colectiv de munca , potrivit careia salariul minim pe unitate este de 3.500.000 ROL lei, nu mai este un conflict de drepturi. Salariatii nu se pot adresa nici instantei, nici Inspectiei muncii cu aceasta revendicare, deoarece ea nu corespunde unui drept deja consacrat in lege sau in contractul colectiv.
In schimb, conflictul astfel declansat se va putea solutiona prin alte metode, cum ar fi concilierea, medierea sau arbitrajul. In final, pentru a exercita presiuni asupra angajatorului in vederea acceptarii revendicarii respective, salariatii ar putea declansa chiar greva .

ATENTIE!

Neplata salariilor cuvenite nu poate conduce la declansarea unui conflict de interese, ci de drepturi.

Nemajorarea salariilor nu poate conduce la declansarea unui conflict de drepturi, ci de interese.

Ambele pot avea caracter colectiv, dar numai conflictele de drepturi pot avea caracter individual.
Conflictele de drepturi pot interveni oricand, in timp ce conflictele de interese pot interveni numai cu prilejul negocierii contractului colectiv de munca .
Conflictele de drepturi se solutioneaza , de regula , de catre instanta judecatoreasca , in timp ce conflictele de interese se solutioneaza prin metode specifice, extra-jurisdictionale (conciliere, mediere, arbitraj, greva ).


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiconflicte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


1. Codul muncii: Notiune si reglementare - conflicte de munca Nota: 3.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


01-Mar-2013

Sunt angajat intr-un Hypermarket si am probleme cu unul dintre manageri magazinului prin faptul ca mi se aduce injuri la adresa mea,sunt discriminat,defavorizat si mai nou m-i se face referate din nimic,sunt terorizat psihic la orice ora,cand e vorba sa-mi incep lucrul pentru me devine un stres total pentru ca la orice pas se ia de mine si tin se mentionez ca au fost femei care au cedat psihic si pur si simplu au lesinat,daca nu-i place fatza cuiva este obligat moral sa-si de-a demisia,e foarte mult abuz de functie ce-a ce am ajuns la concluzia ca acolo este un fel de "Caracatita"...Va rog sa-mi spuneti ce este de facut pentru ca deja se intrece limita si nu se mai tine cont de legi si de bun simt.declar pe propria raspundere ca nu am reclamatii in acel magazin,nu am avut intarzieri si nici referate pana acum 2 zile cand m-am trezit pur si simplu cu referat facut.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu SalariuIntrebare: buna ziua, am primit decizia de pensionare la 1 octombrie 2017si nu am aratat-o angajatorului mentionez ca am continuat sa merg in continuare la servici astfel incasind si pensie si salar.Mentionez ca lucrez la o companie cu capital majoritar de stat.as dori sa stiu daca ceea ce fac este legal si daca nu ce s-ar putea intimpla cand ma retrag din activitate.
 

Raspuns: Aveti obligatia sa aduceti la cunostinta angajatorului decizia de pensionare pentru incetarea CIM, m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016