Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ul

SSMsecuritatea si sanatatea la locul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Criterii pentru solutii de bune practici privind securitatea si sanatatea la locul de munca

Urmatoarele criterii au fost identificate sistematic pentru o solutie de bune practici:

- reducerea intregului potential de aparitie a unor prejudicii pentru lucratori sau alte
persoane afectate de intreprindere, rezultând din identificarea cauzelor prejudiciului;
- imbunatatirea conditiilor de lucru in general si eficacitatea in termeni de promovare a
sanatatii, securitatii si eficientei;
- obtinerea unei reduceri identificabile si permanente a riscului ca lucratorii sa sufere
prejudicii.

De asemenea, solutia respectiva ar trebui:

- sa demonstreze etape si metode care pot fi adoptate la un loc de munca sau in cadrul
unei organizatii in vederea imbunatatirii conditiilor de munca/de trai si/sau in vederea
reducerii riscurilor la adresa sanatatii si securitatii la nivel de intreprindere;
- sa se axeze, dupa caz, pe prevenirea riscului identificat la sursa;
- sa fie eficace si tolerabila din punct de vedere etic;
- sa respecte cerintele legislative relevante ale statului membru in care a fost pusa in
aplicare (aceasta ar putea insemna ca informatiile privind bunele practici nu sunt direct
transferabile intre statele membre.);
- sa fie actuala si relevanta pentru utilizatorii prevazuti si practicile de lucru existente in
cadrul Uniunii Europene;
- sa contina informatii suficiente astfel incât sa poata fi aplicata, dupa caz, in alte locuri de munca din Uniunea Europeana;  sa includa puternica implicare a tuturor partilor relevante, in special a lucratorilor si reprezentantilor acestora care vor fi direct afectati de masura luata.

SURSE DE INFORMATII PRIVIND BUNELE PRACTICI

Sursele de informatii privind bunele practici de pe site-ul internet EU-OSHA cuprind:
- inspectorate de munca, societati de asigurari in caz de accidente sau alte organisme de
control,
- parteneri sociali (asociatii patronale si organizatii ale fortei de munca),
- asociatii industriale sau organisme tripartite,
- asociatii de practicieni,
- alti furnizori de informatii sau de formare,
-intreprinderi
- organizatii neguvernamentale

TIPURI DE BUNE PRACTICI

Tipurile de informatii si exemple privind bunele practici colectate de EU-OSHA cuprind:

- recomandari si orientari emise de autoritatile de control sau alte autoritati,
- exemple de studii de caz [in special cele evaluate de o organizatie credibila sau prin alta
procedura de evaluare credibila si care demonstreaza o interventie identificabila reala (nu
teoretica), de prevenire a riscurilor la locul de munca],
- informatii privind produsele (inclusiv informatii privind factorii fizici, chimici si biologici,
echipamentul personal de protectie, dispozitivele si instrumentele de lucru care pot fi
utilizate la locul de munca),
- unele standarde elaborate de organizatii de standardizare nationale si internationale,
- liste de verificare (de exemplu, activitatile recurente la nivelul locului de munca),
- fise de date (de exemplu, privind substantele periculoase sau echipamentul zgomotos),
- mesaje de reamintire sau ecusoane,
- informatii privind formarea, care pot fi utilizate la locul de munca (de exemplu, un film
video de formare pentru lucratori care efectueaza activitati manuale).

Aceste informatii sunt oferite de Agentia Europeana SSM

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMsecuritatea si sanatatea la locul de munca

Data aparitiei: 10 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ul Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]