Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea CIM

Intrebare:

Am primit o oferta de la o alta societate si vreau sa-mi inchei activitatea la societatea pentru care lucrez acum. Care sunt pasii legali pe care trebuie sa-i urmez?

Raspuns:


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii



Firesc ar fi sa solicitati angajatorului incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii. In acest sens, veti adresa o cerere angajatorului prin care sa solicitati acest lucru precizand data la care  doriti sa inceteze contractul de munca. Daca angajatorul va accepta oferta dvs., contractul de munca va inceta la data mentionata in cerere in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii. Se poate renunta astfel la perioada de preaviz.

In situatia in care angajatorul nu aproba cererea dvs., va trebui sa demisionati. In acest caz angajatorul nu se poate opune plecarii dvs., dar va poate solicita sa respectati termenul de preaviz (15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere). Va trebui sa va prezentati la locul de munca pe toata perioada preavizului. In caz contrar angajatorul va poate concedia disciplinar.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 August 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conflict De Interese Legea 161/2003Intrebare: Va rog sa mi confirmati care este articolul de lege prin care se interzice angajarea unei persoane care are grad de rudenie, respectiv sora intr-o institutie de invatamant...mentionez ca postul este de subordine ...respectiv administratorul de patrimoniu are in subordine ingrijitorul... astfel administratorul de patrimoniu urmeaza sa aiba in subordine pe propria ei sora?
 

Raspuns: Sectiunea a IV ARTICOLUL 79<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii