LEGISLATIAMUNCII.RO Vom analiza mai jos cazul unei angajate cu contract incepand cu 16.05.2013. In luna iunie, aceasta a prezentat un concediu medical cu cod 06 si are perioada de cotizatie de 12 zile cu un brut de 617 lei.
Angajata a mai prezentat o adeverinta de la un alt loc de munca unde lucreaza in part-time ( 2 ore ) cu un venit brut de 200 lei/luna. Vom stabili astfel cum calculam media orara in conditiile prezentate.
Solutia consultantului:
Conform art. 72 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
Alin. (2) al aceluaisi articol stabileste ca, pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Asadar, angajata va beneficia de indemnizatia de concediu medical si la angajatorul la care lucreaza part time. Venitul de 200 de lei nu va fi luat in considerare la calculul indemnizatiei de angajatorul la care realizeaza venitul de 617 lei.
Angajatorul la care angajata realizeaza venitul de 617 lei va proceda in ceea ce priveste calculul indemnizatiei in conformitate cu prevederile art. 10 alin. (4) din OUG 158/1005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate respectiv, in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 (la art. 9 se incadreaza si urgentele medico chirurgicale cod 06), baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML