LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contract de munca » Primele cinci luni ale anului insumeaza 4.000 absolventi someri

Primele cinci luni ale anului insumeaza 4.000 absolventi someri

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrarea pe piata muncii pentru tinerii absolventi continua sa ramana o grea incercare. Datele statistice gestionate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) arata ca in primele 5 luni ale anului 2013 au fost inregistrati ca someri 3.970 de proaspat absolventi, din care 177 erau someri indemnizati, iar peste 3.000 de absolventi au fost incadrati pe piata muncii.

Prin subventionarea angajatorilor care incadreaza absolventi ai institutiilor de invatamant, s-a realizat incadrarea a 1.609 persoane, 1.586 persoane au fost incadrate prin acordarea de prime de incadrare absolventilor de invatamant, iar prin completarea veniturilor somerilor care se incadreaza inainte de expirarea indemnizatiei pentru somaj s-au incadrat 396 absolventi care beneficiaza din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii.

Toate informatiile necesare: definitia absolventului, conditii si documente necesare pentru a beneficia de prevederile legale, facilitati acordate pentru stimularea incadrarii in munca, pentru stimularea mobilitatii etc., pot fi accesate aici.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Sursa: costelgilca.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<