Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Desfiintarea hotararii judecatoresti in baza careia a fost reintegrat salariatul. Cum recuperam despagubirile?

Salarizaredesfiintarea hotararii judecatorestiplata despagubire


In urma concedierii disciplinare un salariat a castigat la tribunal anularea deciziei de concediere si reintegrarea pe postul detinut anterior, precum si plata unei despagubiri echivalenta cu salariile din perioada respectiva.

A solicitat punerea in executare a hotararii Tribunalui. Societatea il reangajeaza si ii plateste o parte din suma despagubirilor, luandu-i respectivului salariat si o declaratie conform careia se obliga ca in termen de 30 de zile sa restituie banii institutiei in cazul in care Curtea de apel nu va mentine hotararea Tribunalului si va admite recursul institutiei.

Curtea de Apel a admis recursul institutiei si a dat o hatarare definitiva si irevocabila prin care se mentine decizia de desfacere a Contractului individual de munca al salariatului respectiv.

Societatea ii inceteaza din nou contractul individual de munca. Vom stabili astfel care este procedura pentru recuperarea despagubirilor deja achitate in cuantum de aproximativ 5.000 lei.


Solutia consultantului:

In situatia expusa, s-a desfiintat titlul executoriu in baza caruia angajatorul a platit salariatului despagubirea reprezentand salarii si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca si data admiterii de catre instanta de fond a actiunii si, totodata, l-a reintegrat.

In aceasta ipoteza suma incasata cu titlu de despagubiri reprezentand salarii si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca si data admiterii de catre instanta de fond a actiunii reprezinta plata nedatorata, fostul salariat avand obligatia de a o restitui, intorcandu-se executarea dispusa in baza titlului executoriu reprezentat de sentinta instantei de fond modificata in tot de instanta de recurs.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Daca in baza aceleiasi sentinte salariatul a fost reintegrat (si a prestat munca), acesta are dreptul la contravaloarea muncii efectuate pe perioada cuprinsa intre reintegrarea efectiva si admiterea recursului declarat de angajator, la baza remunerarii stand prestarea efectiva a muncii.

Angajatorul care a obtinut desfiintarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea salariatului are dreptul la restabilirea situatiei anterioare.

In speta, angajatorul a avut posibilitatea ca prin cererea de recurs sa solicite instantei de recurs intoarcerea executarii. Daca nu a solicitat intoarcerea executarii si salariatul nu isi indeplineste de buna voie obligatia de restituire,  angajatorul o va putea cere instantei judecatoresti competente potrivit legii.

In consecinta, daca angajatorul nu a solicitat instantei de recurs intoarcerea executarii si salariatul nu restituie de buna voie despagubirea, angajatorul trebuie sa solicite instantei competente, potrivit legii, intoarcerea executarii. Apoi, in baza hotararii judecatoresti prin care instanta competenta se pronunta asupra cererii, angajatorul va solicita executarea silita a salariatului in conditiile legii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Desfiintarea hotararii judecatoresti in baza careia a fost reintegrat salariatul. Cum recuperam despagubirile? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De Varsta, Exceptie Art. 57 L263/2010Intrebare: Din 01.11.1995 pana in prezent am lucrat in categoria a IV a de risc radiologic procent 100% (grupa I si conditii speciale), dovedit cu carnet de munca si adeverinte, temeiul juridic fiind Ordinul 125/1990, pct 17 anexa 1 si Legea 226/2006 poz 2, anexa 1 si avizul 22/15.02.2005 emis de MMSSF. Pot beneficia de pensie pentru limita de varsta in conformitate cu art 57 din Legea 263/2010? Pana in 2001 grupa I de munca este inregistrata si in cartea de munca, unde este inregistrat si sporul la sala
 

Raspuns: Asa cum am precizat, stagiul de cotizare in conditiile respective este de aproximatv 21 de ani. Deci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii