Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contract de mandat director general si spor de pericol. Cum calculam remuneratia cuvenita?

Contract de Muncaspor de pericolremuneratiedirectorgeneralbeneficiicontract de mandat


Analizam mai jos cazul unui director general care are incheiat contract de mandat in conditiile O.U.G. nr. 79/2008. Conform prevederilor acestei ordonante, directorul are dreptul la o remuneratie lunara stabilita conform art. 31 si in conformitate cu prevederile art.3^2 aceasta este singura forma de recompensare in bani a activitatii depuse.

Vom stabili insa daca in conditiile ordonantei mai sus amintite directorul general poate sa beneficieze in afara remuneratiei si de urmatoarele drepturi:

- spor de pericol acordat intregului personal care isi desfasoara activitatea pe o platforma industriala cu riscuri mari de explozie.
- salarizarea pe un contract de cercetare in conditiile in care acesta are calitatea de director de proiect si se afla pe lista de personal depusa la acest proiect.

Solutia consultantului:

Potrivit art. 3 indice 1 alin. (2) din O.U.G. nr. 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, directorul general/directorul beneficiaza prin contractul de mandat de concediu de odihna anual si indemnizatia aferenta, diurna si cheltuieli de delegare in interesul serviciului, concediu medical conform legii si zile libere platite pentru sarbatorile legale, zile festive specifice, casatorie, nasterea unui copil sau in caz de deces al unui membru de familie, acordate prin similitudine cu cele din contractul colectiv de munca aplicabil unitatii respective.

Asadar, legiuitorul limiteaza vointa partilor in stabilirea conditiilor in care se va desfasura mandatul directorilor generali/directorilor regiilor autonome, societatilor si companiilor nationale si societatilor comerciale la care statul sau o unitate administrativ-teritoriala este actionar unic sau majoritar, precum si filialelor acestora. Astfel, prin contractul de mandat se pot stabili doar drepturile expres prevazute de prevederea legala, respectiv:

- concediu de odihna anual si indemnizatia aferenta,

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




- diurna si cheltuieli de delegare in interesul serviciului,
- concediu medical conform legii,
- zile libere platite pentru sarbatorile legale,
- zile festive specifice, casatorie, nasterea unui copil sau in caz de deces al unui membru de familie.

Art. 3 indice 2 alin. (2) din acelasi act normativ, stabileste ca directorului general/directorului nu i se pot acorda prin contractul de mandat alte beneficii, de orice forma, in afara celor prevazute la art. 3 indice 1 alin. (2).

Aceste prevederi sunt norme cu caracter imperativ, de la care partile nu pot deroga prin vointa lor.

Potrivit art. 3 indice 2 alin. (1) din O.U.G. nr. 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, remuneratia lunara a directorului general / directorului stabilita prin contractul de mandat in conditiile art. 31 alin. (1) este unica forma de recompensare in bani a activitatii depuse de persoana respectiva.

Prevederea legala nu reprezinta o veritabila incompatibilitate a directorilor generali/directorilor de a desfasura si alte activitati, ci se refera doar la remuneratia baneasca cuvenita persoanelor care detin functia de director general/director in cadrul unui agent economic de stat. Astfel, remuneratia stabilita prin contractul de mandat este unica forma de recompensare in bani a activitatii depuse de persoana care detine functia de director general in cadrul unui agent economic de stat.
 
Prin urmare, legiuitorul nu instituie prin prevederea legala interdictia ca aceste persoane sa desfasoare si alte activitati in alta calitate, ci poate viza, cel mult, interdictia ca pentru munca desfasurata in cadrul agentului economic de stat directorul general/directorul sa primeasca o altfel de remuneratie lunara decat cea stabilita prin contractul de mandat.

Din aceasta perspectiva, art. 32 alin. (1) din O.U.G. nr. 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, poate fi interpretat in sensul ca directorul general al unei regii autonome, societati sau companii nationale sau societati comerciale la care statul sau o unitate administrativ-teritoriala este actionar unic sau majoritar poate primi doar remuneratia si beneficiile stabilite in contractul de mandat pentru activitatea prestata de acesta persoana in cadrul unui astfel de agent economic, chiar daca este desemnat ca director pe un proiect derulat de catre acel agent economic.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncaspor de pericolremuneratiedirectorgeneralbeneficiicontract de mandat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contract de mandat director general si spor de pericol. Cum calculam remuneratia cuvenita? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Decizie De Numire Pentru Functia Mentionata In CIM?Intrebare: Buna ziua! La o societate comerciala, dupa incheierea contractului individual de munca pentru functia X, cu anexa la CIM fisa postului pentru functia specificata in CIM este necesar ca ulterior sa fie intocmita si o decizie de numire pe aceasta functie? Daca da, care este temeiul legal?
 

Raspuns: Nu este nevoie si de decizie atat timp cat in CIM este trecuta functia pentru care va presta activit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii