LEGISLATIAMUNCII.ROSa tinem cont de faptul ca Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar:
“Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca (SSM) de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.”
Si sa luam in considerare faptul ca inspectorii ITM sunt la curent cu aceste informatii si nu vor scapa din vedere absolut nimic. Cu toate acestea, situatia nu este atat de neagra pentru toata lumea.
Avem vesti exceptionale pentru angajatorii care doresc sa fie la curent cu aspecte referitoare la asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor si evitarea amenzilor. S-a lansat "Manualul Angajatorului - Asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor si evitarea amenzilor".
Totul despre pontaj si programul de lucru
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Aflati aici aspectele pe care le gasiti in detaliu in cadrul Manualului Angajatorului in materie de SSM >>>
De ce "Manualul Angajatorului - Asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor si evitarea amenzilor" reprezinta cea mai buna investitie pentru dvs?
- Pentru ca va ofera informatiile de care sa tineti cont pentru a evita cele mai frecvente greseli de SSM!
- Pentru a aplica in mod corect Legea 319/2006 in firma dvs.
- Pentru a intelege cum sa procedati daca s-a produs un accident la locul de munca. Aflati cine si cui comunica evenimentul, cine si cum cerceteaza, cum se stabilesc cauzele, care sunt masurile si sanctiunile.
- Pentru a cunoaste ce documente sa aveti mereu pregatite in fata inspectorilor ITM.
- Pentru a intelege ce trebuie sa faceti in timpul controlului ITM conform legislatiei in vigoare.
Mai multe informatii despre "Manualul angajatorului - Asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor si evitarea amenzilor" gasiti aici >>>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML